HR PERFORMANCE
Pubblicato il 13-10-2026 - Italian Exhibition Group in Rimini
Italian Exhibition Group S.p.A., il più notevole Exhibition & convention provider italiano per eventi in proprietà, ricerca un/a HR PERFORMANCE & REWARDS SPECIALIST da inserire presso la sede di Rimini.
Il/la candidato/a si occuperà della gestione dei processi di Performance Management, di Compensation & Benefits e dei sistemi HR dedicati, collaborando attivamente con le diverse funzioni HR.
Le principali responsabilità includono:
• Compensation & Rewards: Gestione dei processi retributivi, dei piani di incentivazione e dei cicli di aumento salariale, assicurando l'equità interna e la competitività esterna.
• Performance Management: Gestione del processo end-to-end, mantenimento dei dati a sistema, realizzazione del materiale e della comunicazione, organizzazione e partecipazione a tutti gli incontri one-to-one con i Manager. Monitoraggio degli step del processo (infrannuali e annuali), analisi ed elaborazione dei dati finali ed erogazione dei premi annuali (individuali e collettivi).
• Survey / Valutazione Bottom-Up: Impostazione e mantenimento dei dati a sistema,
realizzazione del materiale e della comunicazione, monitoraggio del processo, analisi ed elaborazione dei dati finali.
• Gestione Piattaforma Alveria: Mantenimento dei dati e dei processi a sistema, gestione nuove implementazioni e release, segnalazioni e monitoraggio bug su tutti i processi (soprattutto lato Admin e integrazione con Zucchetti). Caricamento mensile dei file retributivi di payroll in Alveria e segnalazione dei relativi bug.
• Variazioni Organizzative: Comunicazione mensile, aggiornamento del file PPT dell'organigramma aziendale e aggiornamento della struttura organizzativa e delle anagrafiche in Alveria.
Cosa Cerchiamo:
• Laurea preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico;
• Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di uffici HR di società strutturate di medio-grandi dimensioni;
• Ottima padronanza dei sistemi informativi HR (preferibilmente