13 ott - Trieste
Altro
Il gruppo Manpower per conto di una prestigiosa realtà multinazionale internazionale è alla ricerca di un profilo di Legal Assistant su contratti internazionali.
La risorsa si occuperà, principalmente, delle seguenti attività:
Redigere intese preliminari con la Società Armatrice;
Predisporre accordi e/o condizioni legati al finanziamento, alle garanzie, accordi atipici, etc.
Redigere/esaminare gli accordi di confidenzialità, lettere di offerta, accordi con fornitori rilevanti della commessa, il tutto in coerenza con la prassi e standard aziendali;
Svolgere azioni e verifiche sulle condizioni pendenti (eventuali autorizzazioni/approvazioni e simili adempimenti collaterali alle varie fasi contrattuali);
Fornire supporto legale alle varie funzioni divisionali, interagendo con gli enti corporate per le tematiche finanziarie, di export credit e assicurative;
Supportare il Project Manager Team di ciascuna commessa nella gestione del contratto, segnalando criticità e punti rilevanti, nonché preparando i carteggi relativi a notifiche, contestazioni, ecc.
REQUISITI Laura in Giurisprudenza (preferibilmente con conseguimento del titolo di avvocato)
Ottima conoscenza del diritto internazionale/diritto inglese
Esperienza all'interno di aziende strutturate o studi legali di comprovata reputazione (preferibilmente nel settore manufatturiero)
un'ottima conoscenza della lingua inglese scritta/parlata
Sede di Lavoro: Trieste
Pacchetto di Compensation & Benefit Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda tra 32.000€ – 41.000€
Qualifica Impiegato.
Premio variabile su obiettivi
Assistenza sanitaria integrativa
Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l'equilibrio tra vita lavorativa e privata)
Buoni pasto
Nota di trasparenza L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza competente, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.
Coerenza normativa La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento