KERING EYEWEAR HR Administration Manager

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Overview In questa posizione, supporti l'HR Administration, Payroll e Employee Relations per garantire conformità normativa e qualità del servizio. Lavorerai strettamente con il Compensation & Benefits, HRIS e lo Shared Service Center per evolvere processi, promuovere la digitalizzazione e guidare iniziative di innovazione. Contribuisci a definire policy HR e normative e gestisci mobilità internazionale e welfare, potenziando l'esperienza delle persone.

Un ruolo chiave per supportare una funzione HR efficiente in un contesto internazionale e di alto livello nel lusso.

Retribuzione / Benefits Premio annuale variabile Benefit conformi alle policy aziendali CCNL applicato per aziende oculistiche Retribuzione indicativa iniziale: 60.000 Responsabilità Garantire applicazione normativa del lavoro e CCNL applicati Gestire e migliorare i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente Coordinare payroll con lo Shared Service Center Gestire presenze,



congedi e infortuni e conformità welfare Definire e aggiornare HR policies e regolamenti Gestire mobilità internazionale e dati HR nell'HRIS Identificare opportunità di innovazione e ottimizzazione processi Guidare, motivare e sviluppare il team HR Contribuire a best practice HR tra paesi diversi Requisiti fondamentali ~8+ anni in HR Administration, Payroll Governance o Consulenza del Lavoro ~ Solida conoscenza del diritto del lavoro, previdenza e fiscalità ~ Esperienza con payroll providers e progetti di HR transformation ~ Conoscenza processi di mobilità internazionale e welfare aziendale ~ Familiarità con strumenti HR e HRIS; Zucchetti è un plus ~ Capacità analitiche, attenzione al dettaglio, orientamento al miglioramento continuo ~ Inglese fluente e buone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder ~ orientamento al servizio ~ leadership e motivazione del team ~ comunicazione efficace con diversi livelli ~ HRIS e strumenti HR ~ gestione payroll e relazioni con payroll providers ~ conoscenza Zucchetti

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