13 ott - Milano
Gruppo Unipol
Overview In questo ruolo contribuirai all'evoluzione dei processi di compensation del Gruppo Unipol, operando all'interno del team Sistemi e Processi di Remunerazione. Userai metodologie quantitative per analisi retributive, benchmark e indagini di mercato, assicurando coerenza con le policy aziendali e l'evoluzione del mercato. Progetterai e supporterai il salary review annuale e l'implementazione di sistemi di incentivazione variabile.
Lavorerai a stretto contatto con le funzioni HR per guidare innovazione e strumenti digitali di reward.
Retribuzione / Benefits Polizza sanitaria Buoni pasto Premio aziendale variabile Responsabilità Condurre analisi retributive, benchmark e indagini di settore con focus su metodologie quantitative Supportare definizione e implementazione di strategie e policy di remunerazione Progettare e delivery del processo annuale di salary review con analisi di impatto e simulazioni Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile allineati a obiettivi e KPI Eseguire analisi e monitoraggio di indicatori di reward e produrre reportistica Contribuire all'evoluzione dei tool e sistemi di supporto ai processi reward (workflow, dashboard, HR digitali) Requisiti fondamentali ~ Laurea magistrale in Economia e Ingegneria, voto ottimo ~≥3 anni di esperienza in Compensation & Total Reward in HR di aziende strutturate o società di consulenza ~ Padronanza delle metodologie di job evaluation (WTW, Mercer, Deloitte) e conoscenza del business assicurativo è un plus ~ Esperienza in analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation ~ Contributi a progetti di compensation (es. pesatura posizioni, nuovi processi di salary review o incentivazione variabile) è preferibile ~ Eccellenti capacità analitiche e problem solving, orientamento all'innovazione ~ Ottima gestione di Excel e familiarità con HR systems (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors) ~ Inglese fluente (minimo C1) ~ Eccellenti capacità analitiche ~ Problem solving ~ Orientamento all'innovazione ~ Excel avanzato ~ Oracle HCM Cloud ~ SAP SuccessFactors
14 ott - Milano
Idro 2000
14 ott - Ciriè
Filippo
14 ott - Udine
Gruppo Danieli
14 ott - Nova milanese
New Age