Junior Accountant
Pubblicato il 13-10-2026 - Alerion Clean Power Group in Milano
Per il potenziamento del team amministrativo - contabile nella sede di Milano, siamo alla ricerca di una figura di Junior Accountant.
Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.
La risorsa selezionata affiancherà i colleghi più senior nella gestione contabile di alcune società italiane del Gruppo, contribuendo alle attività operative e ai processi amministrativi.
Attività
- Registrazione di fatture attive e passive, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa fiscale vigenti;
- Gestione e registrazione di incassi, pagamenti, movimenti di cassa, carte di credito e note spese;
- Riconciliazioni bancarie e verifica dei saldi clienti e fornitori;
- Controllo periodico dei conti patrimoniali ed economici;
- Supporto all’ufficio Tesoreria per analisi su partite clienti e fornitori (scaduti, status autorizzativi, partite bloccate);
- Supporto nella gestione quotidiana e periodica delle attività propedeutiche alla redazione del bilancio d'esercizio.
Requisiti
- Laurea triennale in discipline economiche oppure diploma di ragioneria;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Interesse e capacità di apprendere strumenti e software gestionali aziendali;
- Esperienza lavorativa non obbligatoria, ma considerata un plus (anche stage o collaborazioni brevi);
- Precisione, proattività e attitudine al lavoro in team.
Compensation & Agevolazioni
- Il contratto applicato é il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi;
- Qualifica Impiegato;
- Per la posizione, la retribuzione annua lorda rientra nel range € 28.000 - € 35.000;
- Contratto full-time a tempo indeterminato;
- Welfare (beni e servizi);
- Ticket buoni pasto;
- Smart Working. xysqume
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.