IT Manager
Pubblicato il 13-10-2026 - LHH Recruitment Solutions in Marcianise
Per una realtà industriale in forte crescita, siamo alla ricerca di un IT Manager che guidi il percorso di evoluzione e riorganizzazione della funzione IT aziendale. La risorsa avrà la responsabilità di definire la strategia IT, coordinare il team interno, gestire il budget e guidare progetti di trasformazione tecnologica, con particolare focus su infrastruttura, cybersecurity e digitalizzazione dei processi.
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività:
- - Gestione e sviluppo del dipartimento IT.
- Coordinamento del team e dei fornitori esterni.
- Gestione del budget e degli investimenti IT.
- Evoluzione e centralizzazione dell'infrastruttura aziendale.
- Supervisione ambienti Windows Server, VMware e networking.
- Governance di cybersecurity, business continuity e disaster recovery.
- Supporto al percorso di certificazione ISO 27001.
- Valutazione e gestione di progetti ERP e digital transformation.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
- - Esperienza consolidata come IT Manager in contesti industriali/manifatturieri.
- Esperienza nella gestione di persone, budget e fornitori.
- Ottima conoscenza di
- - Windows Server
- VMware
- Networking e infrastrutture enterprise
- Cybersecurity
- Capacità di guidare processi di cambiamento organizzativo e tecnologico.
Completano il profilo (inserire soft skills):
- - Esperienza con SAP o partecipazione a progetti di migrazione ERP.
- Conoscenza delle normative e dei processi legati alla ISO 27001.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xlwpduy L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»