Impiegato/a Paghe e Contributi
Pubblicato il 13-10-2026 - Altro in Lecco
Profilo
Per rilevante studio di consulenza del lavoro, Adecco ricerca un/una IMPIEGATO/A ADDETTO/A ALLA GESTIONE DI PAGHE E CONTRIBUTI.
La persona scelta collaborerà all’interno di un team e dovrà gestire in modo autonomo un gruppo di società clienti aventi CCNL differenti.
RESPONSABILITA
Ricezione delle presenze da parte delle società, prima analisi delle stesse per individuazione di eventuali anomalie, evidenza di variabili specifiche (es: premi, indennità, trasferte …); confronto con il cliente in presenza di dubbi o necessità di informazioni aggiuntive
Gestione di situazioni di malattia, infortuni, maternità, congedi e di temi quali detrazioni, assegni familiari, calcolo TFR
Inserimento dei dati raccolti all’interno del gestionale aziendale, elaborazione dei cedolini paga, riscontro di eventuali anomalie con l’obiettivo di individuare le problematiche e risolverle; controllo finale prima dell’invio al cliente
Adempimenti mensili e annuali (F24, Uniemens, CU, 770, Autoliquidazione INAIL…)
Gestione di assunzioni, proroghe,
cessazioni con relative comunicazioni agli enti competenti
REQUISITI
Titolo di studio: Diploma di Ragioneria (o titolo equipollente)
Esperienza di almeno 4-5 anni in studi professionali di consulenza del lavoro o associazioni di categorie (o altre realtà similari) con abitudine a gestire in autonomia l’elaborazione di paghe e contributi relativi ad una molteplicità di clienti e di CCNL
Buona dimestichezza con gli strumenti informatici
Caratteristiche Personali: precisione, propensione all’ascolto e alla collaborazione, capacità di relazionarsi in modo positivo con clienti, colleghi e responsabili
DETTAGLI ASSUNZIONE
Contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato
Orario di lavoro: Full Time o Part Time, sulla base delle esigenze della risorsa scelta
Inquadramento: CCNL Studi Professionali, livello 3° o 4°
RAL: € sulla base dell’esperienza maturata
Sede di lavoro: Lecco
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 21