Per conto di una realtà italiana dinamica e in robusto sviluppo, caratterizzata da una crescente presenza internazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che assuma la responsabilità del coordinamento e dell'implementazione di progetti HR cross-country, garantendo coerenza tra le linee guida definite dall'Headquarter e le esigenze delle diverse realtà locali. A diretto riporto dell'HR Group Director e con un riporto funzionale al Management di riferimento, la figura avrà un ruolo trasversale e ad alta esposizione organizzativa, operando come punto di raccordo tra HQ, HR locali, management, consulenti e stakeholder internazionali.
La persona ricercata dovrà combinare una conoscenza completa dei principali processi HR con solide capacità di project management, coordinamento internazionale e gestione autonoma di progettualità complesse.
Principali Responsabilità Guidare e coordinare progetti HR internazionali e cross-country, garantendone implementazione,

qualità e raggiungimento degli obiettivi; Supportare la strutturazione e lo sviluppo delle funzioni HR locali e il roll-out di policy e processi definiti a livello di Gruppo; Definire e monitorare timeline, priorità, budget, stakeholder e deliverable delle diverse progettualità; Agire come punto di raccordo tra Headquarter, HR locali, management, consulenti e partner internazionali; Coordinare le attività di Recruitment & Talent Acquisition sui diversi mercati, supervisionando processi di selezione e onboarding; Supportare l'applicazione e l'adattamento dei framework di Compensation & Benefits alle specificità dei mercati locali; Gestire tematiche di Employee Relations e supportare il management nella gestione delle principali questioni HR nei diversi Paesi; Assicurare la corretta implementazione delle policy HR globali e l'armonizzazione dei processi tra le diverse geografie; Monitorare la compliance rispetto alle normative del lavoro locali, in collaborazione con consulenti legali e provider payroll;

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