13 ott - Italia
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Entrerai nella Platform applicativa HR People & ERP all'interno del Domain Governance Functions di Group Technology. Ti occuperai della progettazione e della definizione di soluzioni applicative ed architetturali a supporto dell'ambito HR di Intesa Sanpaolo, uno dei più grandi datori di lavoro privati in Italia. Contribuirai all'evoluzione dei sistemi HR integrando moderne soluzioni cloud e on-premise dei leader di mercato.
Collaborerai con team multidisciplinari e coordinerai fornitori che ti supporteranno nel ruolo.
Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.
Quali saranno le tue attività Progettare, definire e contribuire all'evoluzione di soluzioni architetturali dati per la trasformazione digitale HR
Collaborare col team di Design Authority nel processo di Data Governance garantendo l'aderenza all'architettura e la sostenibilità delle soluzioni
Governare il modello e la conservazione dei dati nel rispetto delle normative aziendali
Gestire le relazioni con i business owner HR per l'analisi dei requisiti e con gli altri stakeholder interni ed esterni coinvolti nei processi aziendali e progettuali
Collaborare con i Project Manager per la definizione degli Stato Avanzamento Lavori, identificare e indirizzare criticità, gestendo proattivamente i rischi di progetto
Garantire la coerenza delle attività progettuali gestite con gli standard e la normativa aziendale con riferimento, per esempio, alla Cybersecurity, Privacy, Change Management, Data Management e Data Governance
Chi stiamo cercando Se hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:
Esperienza di 1-3 anni nel ruolo, possibilmente con conoscenza dell'ambito HR
Laurea Triennale o Magistrale in discipline STEM
Esperienza nella definizione e valutazione di architetture dati
Conoscenza dei tool e dei principi di modellazione del dato
Conoscenza delle architetture delle basi dati, di analytics e dei modelli di integrazione nell'ambito dei sistemi informativi
Conoscenza delle metodologie di Data Quality e Data Governance
Esperienza nell' ottimizzazione e validazione di stime e piani progettuali in ambito dati
Inglese livello minimo B1
Rappresenta titolo preferenziale esperienza con:
Databricks
PowerBI
Linguaggio SQL
SAP BDC e SAP Datasphere
SAP BW e SAP BO
Contesto funzionale HR
Contesto lavorativo Intesa Sanpaolo
Cosa ti offriamo Retribuzione annua lorda a partire da 35.650 €
Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo
Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale Credito e accordi aziendali di secondo livello
Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone
Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli
Possibilità di aderire al lavoro elastico e alla settimana corta 4x9
Sistema moderno e integrato di welfare aziendale
Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall'assunzione
Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo
Chi siamo Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Unisciti a noi e fai parte della nostra storia di successo! Con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all'estero siamo un vero e proprio motore di crescita sostenibile con un forte impegno per l'ambiente e un impatto tangibile sulla società. Le persone sono al centro, ce ne prendiamo cura impegnandoci nel creare una cultura inclusiva all'interno del Gruppo in cui tutti si sentano protagonisti e valorizzati.
L'Area Chief Data, A.I. & Technology Officer è la realtà IT del Gruppo che coniuga l'agilità di una fintech con la solidità di un grande gruppo; avrai l'opportunità di lavorare in un contesto innovativo con tecnologie all'avanguardia e con forte spinta alla trasformazione digitale.
Unisciti alla nostra realtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie! xkiyazw
#sharingfuture
Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.
14 ott - Milano
Idro 2000
14 ott - Ciriè
Filippo
14 ott - Udine
Gruppo Danieli
14 ott - Nova milanese
New Age