Business Unit Manager Treviso

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CHI SIAMONata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.

Job DescriptionCHI SIAMONata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.

Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.

Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.

Per la nostra FILIALE di Villorba - TREVISOBUSINESS UNIT MANAGERLa risorsa risponderà alla Regional Manager - Nord Est, e sarà responsabile dei risultati operativi della filiale.

Le principali attività

- gestione dei clienti attivi e sviluppo commerciale della filiale, sia in prima persona sia in collaborazione con le figure Sales di filiale
- gestione dei carichi di lavoro delle persone presenti in filiale
- gestire relazioni con altre filiali e divisioni per progetti condivisi e/o multisito
- monitorare la corrispondenza tra performance di filiale e budget
- contribuire alla formazione delle persone neoassunte

Si richiede
- Anni di esperienza nel ruolo maturati all’interno di Agenzie per il lavoro: almeno 3 anni
- conoscenza del tessuto economico territoriale
- orientamento al risultato
- capacità di sviluppo commerciale e di vendita consulenziale all'azienda cliente
- utilizzo CRM
- gestione dei collaboratori

OffriamoForma contrattuale: tempo indeterminato

Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita

CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011

Qualifica: impiegato / impiegata

Fascia di retribuzione per la posizione: Ral 35 € in base alla seniority nel ruolo e nelle competenze,



Welfare iniziale per la posizione €1000 , 20 buoni pasto al mese da 5€ l'uno, Auto aziendale ad uso promiscuo.

Smart working: 5 giorni al mese

Sede di lavoro: Filiale di Villorba (TV)

Il nostro processo di selezionePer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:

- Screening dei CV
- Telefonata conoscitiva
- Video colloquio con HR
- Colloquio con il/la futuro/a responsabile
- Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)

TempisticheIl processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.

Cosa ti aspetta in AxLDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.

Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.

CIO' IN CUI CREDIAMOValorizzazione del potenziale e sviluppo professionaleCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.





Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.

Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.

BenessereSosteniamo la cura massima verso le Persone, in un'ottica a 360, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come best practice, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).

SostenibilitàSiamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attentive al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. xysqume La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. 215 e 216.

I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL_Informativa-candidati-Rev.-2 pdf. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

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