Area operations manager

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AREA OPERATIONS MANAGER - in Selecta "SERVICE LEADER AREA SOUTH" (Responsabile delle Operations Sud Italia) Sede di lavoro: Viale Europa 12, Bari (BA). Contratto: Full-time | Tempo indeterminato – Inquadramento Quadro CCNL Commercio RAL: 70.000-80.000 €, commisurata a formazione, competenze ed esperienza nel ruolo + 25% Short Term Bonus in base alle politica in vigore Benefici: auto aziendale, ticket restaurant, strumenti di lavoro e welfare secondo policy aziendale.

Possibilità di Smart Working 1 g./settimana Responsabile diretto: Italy Service Director Chi siamo Selecta Italia fa parte del Gruppo Selecta. Con sede in Svizzera dal 1957, Selecta Group è un'azienda leader nel settore vending e self-service food retail, attiva in 16 Paesi europei. Offriamo soluzioni innovative di distribuzione automatica per caffè di alta qualità, snack e pasti pronti, servendo ogni giorno oltre 10 milioni di persone.

Con un fatturato annuo di 1,2 miliardi di euro e un team di oltre 5.600 collaboratori, siamo orgogliosi di creare "momenti di gioia" quotidiani, valorizzando talento, competenze e diversità. Il tuo ruolo In qualità di Area Service Leader South, avrai la responsabilità complessiva delle Operations nell'area geografica assegnata (Puglia, Basilicata, Calabria e Sicilia), garantendo performance operative e raggiungimento degli obiettivi economici dell'area.

Guiderai il cambiamento organizzativo e culturale all'interno dell'area, favorendo l'adozione di nuovi processi, strumenti digitali e best practice operative. Gestire il P&L; e il budget operativo dell'area, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di marginalità, forecast, contenimento dei costi e individuazione di opportunità di saving ed efficientamento.

Inoltre, coordinerai Team Leader e figure operative e tecniche, favorendo una chiara attribuzione delle responsabilità, una gestione tempestiva delle priorità e lo sviluppo delle competenze. Sarai un punto di riferimento visibile sul territorio, con presenza regolare e trasferte settimanali presso filiali e clienti, orientamento pratico alla soluzione dei problemi e capacità di trasformare dati e KPI in azioni concrete di miglioramento e saving di costi.

Le principali responsabilità Guidare, motivare e sviluppare i Team Leader e i team operativi e tecnici dell'area, definendo obiettivi chiari e assicurando feedback, coaching e responsabilizzazione. Garantire una struttura organizzativa efficace, un corretto dimensionamento degli organici e la continuità del servizio, collaborando con HR nei processi di selezione, inserimento, sviluppo e gestione delle persone.

Assicurare l'esecuzione delle attività Service nel rispetto degli standard aziendali, dei livelli di servizio concordati e delle esigenze dei clienti.



Coordinare pianificazione, carichi di lavoro, rotte e priorità operative, intervenendo in caso di emergenze, criticità o scostamenti di performance. Monitorare i principali KPI dell'area, analizzarne le cause e implementare piani di azione misurabili per migliorare produttività, qualità, puntualità e costi.

Gestire il P&L; e il budget operativo dell'area e contribuire alle attività di forecast, controllo costi e individuazione di opportunità di efficientamento. Garantire una gestione efficace delle escalation dei clienti, collaborando con Sales e Client Experience per risolvere le criticità, proteggere la relazione e sostenere la retention. Promuovere una cultura della sicurezza e assicurare il rispetto delle procedure QHSE, HACCP, qualità, ambiente, privacy e delle altre policy aziendali applicabili.

Verificare sul campo il corretto svolgimento delle attività operative, la qualità del servizio, la pulizia e sanificazione delle attrezzature e il rispetto delle procedure. Assicurare il corretto utilizzo e la cura di veicoli, attrezzature, dispositivi e altri asset assegnati all'area, collaborando con Fleet e le funzioni competenti. Supportare l'implementazione di nuovi processi, sistemi digitali, modelli organizzativi e progetti di trasformazione, garantendone l'adozione da parte dei team.

Condividere periodicamente risultati, criticità e piani di miglioramento con l'Italy Service Director, il Finance Director ed in generale il Leadership Team. Principali indicatori di performance Salute e sicurezza, comportamenti sicuri, near miss e conformità alle procedure. Livello di servizio, qualità dell'esecuzione e soddisfazione del cliente.

Produttività, efficienza delle rotte e rispetto della pianificazione. Costi operativi, budget e utilizzo efficiente delle risorse. Affidabilità degli asset, dei veicoli e delle attrezzature operative.

Engagement, sviluppo, assenteismo e stabilità dei team. Avanzamento dei piani di miglioramento e dei progetti di trasformazione. Requisiti obbligatori Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, discipline tecniche o percorso equivalente Esperienza consolidata di almeno 5 anni nella gestione di Operations complesse, distribuite su più sedi o territori. Esperienza nella guida di team numerosi e diversificati, anche tramite responsabili intermedi o Team Leader.





Competenze di gestione economica, lettura dei KPI, budgeting, P&L; e controllo dei costi. Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point, e familiarità con strumenti gestionali e di reporting. Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese (livello B2). Patente di guida B e disponibilità a frequenti trasferte nell'area assegnata.

Requisiti preferenziali Provenienza da vending, food service, retail, GDO, logistica, facility management, servizi tecnici o altre realtà multi-site ad alta intensità operativa. Esperienza in progetti di trasformazione, ottimizzazione dei processi, route management o change management. Conoscenza di principi e strumenti Lean o continuous improvement.

Competenze tecniche e professionali Leadership autorevole, inclusiva e orientata allo sviluppo delle persone. Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità.

Approccio analitico, orientamento ai risultati e capacità di tradurre i dati in azioni. Problem solving, rapidità decisionale e capacità di operare sotto pressione. Orientamento al cliente, capacità negoziale e gestione efficace delle escalation. Comunicazione chiara, collaborazione trasversale e capacità di influenzare interlocutori diversi. Pragmatismo, presenza sul campo, responsabilità e attitudine al miglioramento continuo.

Cosa offriamo

Contratto diretto con Selecta.

Retribuzione competitiva, commisurata all'esperienza. Auto aziendale. Formazione tecnica, soft skills e onboarding su misura. Ticket restaurant e programmi di welfare secondo policy aziendale. Contesto di lavoro dinamico, supportivo e aperto alla crescita. Un ruolo chiave nella trasformazione delle Operations Service di Selecta Italia. In Selecta, crediamo nella forza delle differenze e lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo, meritocratico, accogliente ed accessibile.

Siamo pronti a valutare adattamenti personalizzati del posto di lavoro, della postazione o dell'orario, per valorizzare il tuo contributo e supportare al meglio le tue esigenze.

Tutte le candidature per posizioni vacanti saranno ben accette e valutate in base ai meriti del candidat* rispetto al profilo del ruolo, indipendentemente da colore della pelle, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo, in conformità con il Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e le normative vigenti sulla parità di trattamento e non discriminazione.

Se hai bisogno di supporto o strumenti durante il processo di selezione, saremo lieti di collaborare con te per garantire un'esperienza positiva e rispettosa.

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