14 ott - Santa Palomba
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Per azienda del settore logistico siamo alla ricerca di un/a ADDETTO/A PAGHE da inserire all'interno dell'ufficio del personale.
In qualità di Addetto/a paghe ti occuperai di:
Gestione delle attività amministrative relative al personale.
Elaborazione e controllo delle presenze.
Supporto nella gestione delle paghe e degli adempimenti connessi al payroll.
Gestione di assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni dei rapporti di lavoro.
Gestione della documentazione del personale e supporto nelle attività amministrative quotidiane.
Interfaccia con il consulente del lavoro e con gli enti di riferimento.
Contrat Full time , dal lunedì al venerdì, con orario 08:30/9:00 - 17:30/18:00 .
Si offre contratto per sostituzione maternità, con concreta prospettiva di prosecuzione del rapporto. Inserimento in somministrazione o a tempo determinato di 6 mesi finalizzato all'assunzione diretta in azienda.
Inquadramento: CCNL Autotrasporti e Logistica - 4°/5° livello, da valutare in base al'esperienza in fase di colloquio.
È prevista attività esclusivamente in presenza, senza possibilità di smart working.
Sede di lavoro: Santa Palomba (RM)
Prerequisiti Diploma e/o laurea in ambito economico, amministrativo o HR.
1-2 anni di esperienza in ambito paghe, payroll o amministrazione del personale.
Buona conoscenza dei principali adempimenti amministrativi legati al rapporto di lavoro.
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Precisione, affidabilità, capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team.
Interesse a sviluppare il proprio percorso competente in ambito payroll.
Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore logistica, trasporti o autotrasporto.
La ricerca è rivolta a una persona motivata a consolidare la propria esperienza nel mondo Payroll & Amministrazione del Personale, in un contesto strutturato e con possibilità di crescita professionale.
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016
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