Store Manager
Pubblicato il 14-10-2026 - Randstad Filiale di Roma Automotive in Italia
Randstad Talent Selection Hopportunities è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette.
Randstad Italia è alla ricerca di un profilo vivace e orientato ai risultati per una prestigiosa realtà del settore. Se appartieni alle Categorie Protette e desideri metterti alla prova in un ambiente stimolante e strutturato, questa è l'opportunità professionale che stavi cercando per dare una svolta alla tua carriera.
STORE MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L68/99 (f/m/nb)
Si offre contratto diretto a tempo indeterminato CCNL Commercio
Orario di lavoro: Full - time, dal lunedì alla domenica.
In qualità di Store Manager, sarai il punto di riferimento principale all'interno del punto vendita. Il tuo operato sarà fondamentale per garantire l'eccellenza del servizio al cliente e il raggiungimento degli obiettivi commerciali prefissati. coordinare e guidare le risorse del team, stimolando la motivazione e la crescita professionale dei collaboratori;
gestire l'operatività quotidiana del negozio,
assicurando il rispetto dei layout e degli standard aziendali;
monitorare i principali indicatori di performance (KPI) e implementare strategie efficaci per incrementare le vendite;
curare l'aspetto del customer service, gestendo eventuali criticità con professionalità;
organizzare le attività di magazzino e il riassortimento dei prodotti.
appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99);
esperienza pregressa di almeno 2 anni maturata nel medesimo ruolo all'interno di aziende retail ben strutturate;
spiccate capacità di analisi dei dati di vendita e orientamento al raggiungimento dei target;
ottime doti comunicative, spirito di iniziativa e attitudine alla gestione di team complessi;
flessibilità e capacità di adattamento in ambienti dinamici.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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