14 ott - Roma
Istituto per il Credito Sportivo e Culturale
La ricerca è rivolta a giovani brillanti laureati (magistrale) in ambito giuridico.
La risorsa affiancherà il Team responsabile del perfezionamento e della gestione di affidamenti e relative garanzie, per controparti corporate, no profit ed enti locali, nell’ambito di operazioni di finanza strutturata e non. In particolare, si occuperà di:
redazione di contratti di finanziamento e atti di garanzia e gestione delle relative erogazioni;
due diligence della documentazione legale e analisi tecnico-giuridiche necessarie per la gestione di waiver, richieste di modifica di contratti di finanziamento;
compilazione rapporti periodici o redazione comunicazioni ad evento relativi alle garanzie pubbliche;
concessione di moratorie ex lege;
esame normativa per adeguamento/aggiornamento degli standard contrattuali.
Completano il profilo l’attitudine al lavoro in team, la predisposizione al raggiungimento degli obiettivi, la flessibilità e la capacità di gestione delle priorità e dello stress.
È requisito preferenziale un percorso formativo-lavorativo in ambito giuridico presso studi legali di rilievo nazionale o nell’ambito contrattualistica presso soggetti bancari o finanziari autorizzati all’esercizio dell’attività creditizia.
Le competenze che valorizziamo
Competenze chiave richieste (sono le capacità fondamentali che valutiamo in fase di selezione)
Comunicazione efficace:
abilità indispensabili per interagire con professionalità.
Problem solving e pensiero analitico: saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative.
Adattabilità e flessibilità, qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamici.
Collaborazione e team working: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato.
Sede di lavoro: Roma centro
Inviaci la tua candidatura entro il 27 ottobre 2026.
L’annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo.
Il processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze.
La selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendale, potranno essere valutati ulteriori inserimenti.
“Ci impegniamo a creare un contesto sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo”.
14 ott - Milano
Idro 2000
14 ott - Ciriè
Filippo
14 ott - Udine
Gruppo Danieli
14 ott - Nova milanese
New Age