Senior HR Generalist

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pAzienda Ambire Srl SB Sede Roma, Italia Professione/ Funzione Altro /p h3Descrizione azienda /h3 pAmbire Società Benefit ricerca per un’importante realtà aziendale un/una: /p pbSenior HR Generalist – Settore Credito /b /p h3Posizione /h3 pLa persona selezionata sarà inserita all’interno della funzione bRisorse Umane /b e contribuirà alla gestione dei principali processi HR, con particolare riferimento alle tematiche di gestione e amministrazione del personale e all’applicazione della normativa e della contrattazione collettiva di settore. /p pLa risorsa opererà in un contesto strutturato, collaborando con il management e con le diverse funzioni aziendali e rappresentando un punto di riferimento sulle principali tematiche HR. /p pIn particolare, si occuperà di: /p ul liGestire e supportare i principali processi HR lungo il ciclo di vita delle persone in azienda /li liSupportare la gestione dei rapporti di lavoro e delle principali tematiche relative all’amministrazione del personale /li liGarantire la corretta interpretazione e applicazione del bCCNL Credito /b e dei relativi istituti contrattuali /li liFornire supporto a manager e dipendenti sulle principali tematiche HR e giuslavoristiche /li liSupportare le attività di recruiting, onboarding e inserimento delle nuove risorse /li liCollaborare alla gestione dei processi di performance management, formazione e sviluppo /li liContribuire alla definizione e all’implementazione di policy e procedure HR /li liMonitorare i principali indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni /li liPartecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR /li /ul pbTitolo di studio /b /p ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche,



umanistiche o affini /li /ul pbEsperienza /b /p ul liEsperienza consolidata in ruoli HR Generalist o analoghi, maturata in contesti aziendali strutturati /li libEsperienza competente in organizzazioni che applicano il CCNL Credito e conoscenza concreta dei relativi istituti contrattuali /b /li /ul pbCompetenze /b /p ul libConoscenza del CCNL Credito e delle principali tematiche connesse alla sua applicazione /b /li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di gestione del personale /li liConoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane /li liCapacità di analisi e utilizzo dei principali strumenti di reporting HR /li liBuona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office, in particolare Excel /li /ul pbCompetenze trasversali /b /p ul liOttime capacità relazionali e comunicative /li liCapacità di interagire efficacemente con interlocutori e livelli organizzativi differenti /li liApproccio analitico e orientamento alla soluzione /li liAutonomia organizzativa e capacità di gestione delle priorità /li liAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale /li liRiservatezza and attenzione nella gestione delle informazioni /li /ul h3Altre informazioni /h3 pbSede di lavoro: /b Roma /p pbRAL prevista: /b €75.000 – €85.000 lordi annui /p pIl posizionamento all’interno della fascia retributiva sarà definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tenendo conto delle caratteristiche della posizione e delle competenze ed esperienze professionali rilevanti per il ruolo. /p pAmbire Società Benefit promuove processi di ricerca e selezione basati su criteri di pari opportunità e non discriminazione. /p pAut. Min. del Lav. n°13/I/ /03.04 per Ric. e Sel. del Personale /p #J-18808-Ljbffr

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