TALENT ACQUISITION & HR BUSINESS PARTNER
Pubblicato il 14-10-2026 - COL GROUP in Belpasso
h3Job Code: /h3 h3TALENT ACQUISITION HR BUSINESS PARTNER (Tempo determinato) /h3 pDa oltre 100 anni, COL GROUP è sinonimo di eccellenza e innovazione nel settore elettromeccanico. /p pCon più di 400 professionisti e 4 sedi in Italia (Torino, Milano, Bergamo e Catania), il nostro Gruppo – composto da COL Giovanni Paolo, IME GROUP (IMEQUADRI e IMEMONT) e Teamware – sviluppa soluzioni avanzate per le infrastrutture di trasmissione e distribuzione dell’energia elettrica a media e alta tensione. /p pSiamo protagonisti della transizione energetica, investiamo costantemente in ricerca e sviluppo e crediamo nel talento come motore del cambiamento. /p pSe cerchi un ambiente dinamico, solido, in forte espansione e orientato al futuro, entra a far parte di COL GROUP: qui il tuo contributo può fare la differenza. /p pPer avere un aggiornamento sulle ultime notizie del gruppo: Oaktree Announces Agreement to Sell COL Group to Eaton - Col Group /p h3Profilo Generale /h3 pRiportando direttamente al Group HR Director, il/la bTalent Acquisition HR Business Partner /b sarà responsabile della gestione dell'intero processo di Talent Acquisition, del supporto alle funzioni aziendali come HR Business Partner e delle principali attività di amministrazione del personale dello stabilimento di Catania, contribuendo allo sviluppo organizzativo, all'acquisizione e alla retention dei talenti, nonché all'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. /p h3Responsabilità: /h3 ul liGestire end-to-end i processi di selezione per profili operai, impiegatizi, tecnici e manageriali. /li liCollaborare con i responsabili di funzione per definire fabbisogni, job profile e strategie di ricerca. /li liPubblicare annunci e utilizzare i principali canali di recruiting, database e social network professionali. /li liSvolgere attività di screening CV, interviste telefoniche e colloqui strutturati. /li liCoordinare il processo di selezione con candidati, manager e fornitori esterni. /li liSviluppare attività di employer branding volte ad attrarre candidati qualificati.
/li liMonitorare KPI di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire, ecc.). /li liGestire le attività di onboarding dei nuovi assunti. /li liSupportare manager e responsabili di funzione nella gestione delle risorse umane. /li liFornire consulenza su organizzazione, performance management, sviluppo delle competenze e piani di crescita. /li liCollaborare all'identificazione dei fabbisogni formativi e dei percorsi di sviluppo. /li liSupportare nei processi di succession planning e talent management. /li liContribuire all'implementazione di politiche e procedure HR. /li liAnalizzare indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni aziendali. /li liPartecipare a progetti di change management e sviluppo organizzativo. /li liFavorire il mantenimento di un clima aziendale positivo e orientato alle performance /li liSupportare la gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro. /li liPredisporre e raccogliere la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, trasferimenti e cessazioni. /li liCurare l'aggiornamento dell'anagrafica del personale e della documentazione HR nei sistemi aziendali. /li liFornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative e contrattuali. /li liMonitorare le scadenze relative a contratti, periodo di prova, visite mediche, formazione obbligatoria e altri adempimenti normativi. /li liGarantire il rispetto delle policy aziendali, della normativa del lavoro e degli obblighi in materia di privacy e gestione dei dati del personale. /li liCollaborare con gli altri membri del Team HR. /li /ul h3Competenze richieste:
/h3 ul liLaurea in Organizzazione del lavoro o discipline affini. /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli di Talent Acquisition, Recruiter Senior o HR Generalist/HR Business Partner. /li liEsperienza nella gestione autonoma di processi di selezione e supporto ai manager. /li liConoscenza delle metodologie di ricerca e selezione del personale. /li liFamiliarità con ATS (Applicant Tracking System) e strumenti HR digitali. /li liConoscenza dei processi HR (performance management, formazione, sviluppo organizzativo). /li liCapacità relazionali e di stakeholder management. /li liOrientamento al risultato e al problem solving. /li liRiservatezza e integrità professionale. /li liOttime capacità organizzative e di gestione delle priorità. /li liOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office. /li liOttima conoscenza della lingua Inglese /li /ul h3Cosa Offriamo: /h3 ul liContratto a tempo determinato 6 mesi (con possibilità di rinnovo) /li liCCNL Industria Metalmeccanica - Inquadramento impiegato /li liRange RAL: 27.000 - 40.000 euro commisurato alle esperienze del candidato /li liFormazione continua e percorsi di sviluppo per il miglioramento delle competenze /li liOpportunità di crescita professionale in un contesto innovativo e dinamico /li liAmbiente di lavoro vivace e stimolante orientato alla collaborazione e al successo /li liBuoni pasto e welfare /li liInserimento previsto: novembre 2026 /li /ul h3Sede di lavoro /h3 pBelpasso (CT) /p pCol Group opera nel rispetto dei principi di Diversity inclusion che alimentano i nostri valori, con l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio e garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato dove ogni individuo è valorizzato e rispettato. /p pL'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi D.lgs. 903/77 e D.lgs. 125/91 /p pGli interessati sono invitati a prendere visione dell’informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati presente sul sito web della società alla pagina Informativa candidati /p #J-18808-Ljbffr