Agente - sell out elettrico
Pubblicato il 14-10-2026 - LHH in Boretto
Azienda operante nel settore delle soluzioni e dei componenti per l’impiantistica elettrica civile, terziaria e industriale ricerca un Agente Commerciale (p.iva) per attività di sviluppo e presidio del canale Sell Out. Responsabilità La persona si occuperà di promuovere prodotti e soluzioni presso installatori, studi tecnici, progettisti, quadristi e utilizzatori finali, contribuendo ad incrementare la domanda sul territorio assegnato e supportando la rete distributiva. Principali responsabilità Sviluppare relazioni commerciali con gli operatori del settore elettrico. Promuovere prodotti e soluzioni presso clienti finali e prescrittori. Supportare le attività di sell out attraverso visite periodiche e affiancamento sul territorio. Individuare nuove opportunità di business e monitorare il mercato di riferimento. Collaborare con distributori e rivenditori per incrementare la visibilità e la rotazione dei prodotti. Raccogliere informazioni di mercato e fornire feedback utili allo sviluppo commerciale. Profilo Requisiti Esperienza commerciale maturata nel settore elettrico, elettrotecnico o impiantistico. Conoscenza del mercato dei materiali elettrici e delle sue dinamiche.
Ottime capacità relazionali e di negoziazione. Spirito imprenditoriale e robusto orientamento agli obiettivi. Capacità di organizzare autonomamente il proprio lavoro sul territorio. Partita IVA o disponibilità ad aprirla. Si offre Collaborazione con una realtà consolidata e in crescita nel settore elettrico. Portafoglio prodotti di qualità e riconosciuto dal mercato. Supporto tecnico-commerciale e formazione continua. Contratto in P.iva con fisso mensile e interessante piano provvigionale. (35.000€-55.000€)#LI-GP1«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»