Corporate Recruiting Supervisor

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pL’azienda nostra cliente è una realtà internazionale, leader nella progettazione e produzione di macchine automatiche. Innovazione, qualità e attenzione alle persone sono i valori che ne guidano la crescita da oltre 50 anni. In ottica di ampliamento del proprio organico, siamo stati incaricati della ricerca di un/una: /p h3Corporate Recruiting Supervisor - Rif. HV26/543 /h3 h3Il ruolo /h3 pIl/La Corporate Recruiting Supervisor, riportando all’Head of Human Resources, sarà responsabile del coordinamento delle attività di Talent Acquisition a livello globale, supportando le società del Gruppo in Italia e all'estero nell'identificazione e nell'inserimento di profili impiegatizi, tecnici e di middle management. /p pIn particolare, avrà le seguenti responsabilità: /p ul liDefinire ed implementare le strategie di recruiting a livello nazionale ed internazionale, supportando i processi di attraction e assessment dei candidati. /li liCollaborare costantemente con gli HR locali e gli HR Business Partner, garantendo l'allineamento dei processi di selezione alle esigenze organizzative e di business delle diverse filiali. /li liGestire le relazioni con le società di ricerca e selezione, head hunter e/o partner esterni, monitorandone performance e risultati. /li liCondurre in prima persona i colloqui di selezione per le posizioni vacanti in HQ e supportare contestualmente gli HR locali/HRBP nel processo di selezione in Italia e all’estero. /li liAnalizzare e monitorare i principali KPI di Talent Acquisition (time-to-hire, quality of hire, cost-per-hire, pipeline effectiveness, ecc.)



al fine di promuovere il miglioramento continuo dei processi e supportare le decisioni aziendali attraverso dati e insight. /li liAnalizzare il fabbisogno organizzativo e monitorare l’insieme delle selezioni al fine di garantire omogeneità nei processi. /li /ul h3I requisiti /h3 ul liLaurea in psicologia o in organizzazione aziendale e/o back ground formativo equivalente. /li liPregressa esperienza nel ruolo di 3/4 anni, preferibilmente all’interno di società di consulenza strutturate, con una specializzazione nell’area tecnica. /li liOttime capacità relazionali e di team working, resistente orientamento all’obiettivo, dinamicità e spiccate doti di organizzazione del lavoro e gestione delle priorità. /li libÈ necessaria un’ottima conoscenza della lingua inglese. /b /li /ul pbHuman Value /b si occupa di attività di bExecutive Search Selection /b (Aut. Min. 7895/RS). /p pHuman Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03). /p pI consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del btop /b e bmiddle management /b e gli bspecialisti funzionali /b nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali. /p pbIdentificare, valutare e scegliere risorse di valore. /b /p #J-18808-Ljbffr

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