Responsabile Reparto Transfer

14 ott - Bardi
ADHR Group

pHai maturato una solida esperienza bsulle macchine transfer /b e sei pronto a diventare il bpunto di riferimento tecnico /b e borganizzativo del reparto? /b /p pADHR Group Divisione Permanent Recruitment, per azienda metalmeccanica, ricerca: /p h3RESPONSABILE REPARTO TRANSFER /h3 pLa risorsa coordinerà le attività del reparto, assicurando il corretto avanzamento della produzione, il rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi. /p pIl ruolo prevede sia una bcomponente gestionale /b sia un bcoinvolgimento operativo /b nella conduzione, nell’attrezzaggio e nella risoluzione delle problematiche tecniche delle macchine transfer. /p br/ ul liOrganizzare e supervisionare le attività del reparto transfer; /li liCoordinare gli operatori e bassegnare i carichi di lavoro /b; /li libPianificare le lavorazioni /b in base alle commesse e alle priorità produttive; /li liMonitorare l’avanzamento della produzione e il rispetto delle tempistiche; /li liCollaborare con Produzione, Qualità, Manutenzione e Ufficio Tecnico.



/li /ul br/ ul liEsperienza consolidata nella conduzione e nell’attrezzaggio di macchine transfer; /li liCompetenze nella pianificazione delle attività produttive; /li liCapacità di gestione delle priorità e delle problematiche di reparto; /li liPreferibile diploma o qualifica a indirizzo meccanico, meccatronico o tecnico. /li /ul br/ pSede di lavoro: bRodengo Saiano (BS) /b /p pSi offre tempo indeterminato con azienda cliente, package retributivo incluso tra RAL 40.000 € - 42.000 €. /p pLe ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018. /p #J-18808-Ljbffr

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