Employee Relations & Employment Law Specialist

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SGS è una multinazionale riconosciuta internazionalmente per la massima qualità dei servizi forniti e per la assoluta integrità etica del suo operato.
In tutto il mondo SGS ha più di ****** dipendenti con un network di oltre ***** uffici e laboratori.
Capillarità e competenze posizionano SGS come leader mondiale nei servizi di ISPEZIONE, VERIFICA, ANALISI, CERTIFICAZIONE.La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.Unirsi a SGS significa far parte di un patto per contribuire a creare un mondo migliore, più sicuro e più interconnesso.
Forniamo servizi che toccano ogni parte dell'attività umana e migliorano la vita di milioni di persone.
In SGS, qualunque sia il nostro ruolo, tutti noi diamo un contributo importante per fornire prodotti più sicuri, servizi migliori e mantenere la società connessa.Accogliamo persone curiose, appassionate e dedicate.
Persone che agiscano in modo etico e degni di fiducia, pronte a collaborare a una missione notevole e a compiere l' " extra mile ".
Una carriera in SGS offre una cultura amichevole e di supporto e infinite opportunità di imparare, crescere e far parte della nostra ambizione di fare la differenza.Cerchiamo un/a professionista del diritto del lavoro che prenda in carico la materia giuslavoristica e le employee relations di SGS Italia: circa 800 persone, su più sedi e con più di un contratto collettivo applicato.Lavorerai direttamente con il management delle linee di business e con Operations, Finance, Health & Safety e Legal, abbastanza vicino al loro modello operativo da anticipare l'esposizione giuridica anziché reagirvi.
Quando una decisione ha implicazioni giuslavoristiche, sei nella stanza prima che venga presa, non dopo.Di cosa ti occuperai:Consulenza a HR e management di linea sulle questioni di diritto del lavoro individuale: tipologie contrattuali, orario di lavoro, trasferimenti, distacchi, patti di non concorrenza, riservatezza, whistleblowing,



privacy nel rapporto di lavoro.Presidio dell'applicazione corretta e uniforme dei CCNL applicabili — inquadramenti, tabelle retributive, rinnovi, welfare contrattuale — con valutazione dell'impatto di ogni rinnovo su costo e policy.Redazione e controllo della documentazione disciplinare e di cessazione, con valutazione dell'esposizione al contenzioso prima dell'adozione del provvedimento.Gestione del contenzioso di lavoro, delle transazioni e delle conciliazioni con i legali esterni, e delle ispezioni INL e INPS.Supporto a riorganizzazioni, acquisizioni e cambi appalto: fattibilità giuridica, implicazioni sul passaggio del personale, obblighi di consultazione, costo degli scenari percorribili.Redazione e manutenzione di policy HR, template contrattuali e format di comunicazione, con validazione dei contenuti legali dei processi HR standardizzati.Formazione ai colleghi HR e ai manager, perché le situazioni ricorrenti siano gestite correttamente all'origine.RequisitiLaurea magistrale in Giurisprudenza, con specializzazione in diritto del lavoro e della previdenza sociale.Almeno 3 anni di esperienza in materia giuslavoristica, in azienda o presso studio professionale o società di consulenza.Applicazione operativa dei CCNL italiani, non solo conoscenza teorica (in particolare Commercio, Logistica, Chimico)Esperienza nella redazione di documentazione disciplinare e di cessazione e nella gestione di controversie di lavoro.Esperienza di consulenza a interlocutori non legali, che ti hanno usato come partner e non come passaggio autorizzativo.Inglese professionale: lavorerai con stakeholder globali e policy di gruppo.La capacità di prendere una posizione e sostenerla sotto pressione, e il pragmatismo di quantificare il rischio invece di rispondere "no" per default.Costituisce titolo preferenzialeAbilitazione o iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro.
Esperienza in contesto di servizi multi-sede o nel settore TIC.
Conoscenza di Workday o di HRIS equivalente.
xysqume Esperienza in due diligence HR o integrazione post-acquisizione.
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