FACILITY MANAGER
Pubblicato il 14-10-2026 - humangest in Udine
Humangest Spa, per una prestigiosa realtà operante nel settore alberghiero, ricerca di un Facility Manager che avrà la responsabilità di garantire l'efficienza, la sicurezza e la valorizzazione del patrimonio immobiliare della catena.
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
La figura sarà un punto di riferimento per la gestione delle strutture, assicurando elevati standard qualitativi e contribuendo al miglioramento continuo delle performance operative ed energetiche.
La risorsa nello specifico si occuperà di:
- Gestire e supervisionare la manutenzione ordinaria e straordinaria degli immobili e degli impianti.
- Pianificare e monitorare i i programmi di manutenzione preventiva e predittiva.
- Coordinare team tecnici e fornitori esterni, garantendo il rispetto di tempi, costi e qualità.
- Monitorare lo stato delle strutture e predisporre report tecnici periodici.
- Promuovere interventi di efficientamento energetico e sostenibilità ambientale.
- Garantire la conformità alle normative in materia di sicurezza, antincendio e ambiente.
- Gestire budget, contratti di manutenzione e controllo dei costi.
- Supportare la pianificazione e la supervisione di progetti di ristrutturazione e riqualificazione delle strutture.
Requisiti richiesti:
- Laurea in Ingegneria Civile, Gestionale, Energetica, Architettura o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi nei settori hospitality, retail o real estate.
- Esperienza nella gestione di budget e fornitori.
- Leadership, capacità organizzative, orientamento al risultato e problem solving.
- Buona conoscenza della lingua inglese. xysqume
- Residenza a UDINE O VICINANZE
Si offre un contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio e Turismo I livello, RAL tra i 45-50K
Sede di Lavoro: UDINE
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali
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