Impiegato/a back office commerciale estero - lingua francese
Pubblicato il 12-10-2026 - AXL S.p.A. Sacile Business Unit in Treviso
- Impiegato/a Back Office Commerciale Estero - Lingua Francese
Dove
Sede di lavoro: Cordignano.
Cosa offriamo
- Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato all'assunzione diretta in azienda.
- Orario di lavoro: 8:00 - 12:00 e 13:00 - 17:00.
- RAL iniziale compresa tra 30.000 e 35.000 euro.
- CCNL legno Industria, codice CNEL F051.
- Benefit aziendali e opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico.
Descrizione del ruolo
- Gestire la presa in carico dell'ordine da parte del cliente, con inserimento dati a gestionale e tramite configuratore grafico.
- Monitorare lo stato di avanzamento dell’ordine fino alla completa evasione e consegna.
- Fornire assistenza post-vendita garantendo il supporto necessario al cliente estero in lingua francese.
- Collaborare con il team commerciale per assicurare un flusso efficiente delle attività operative.
Competenze
- Necessaria esperienza pregressa nella mansione.
- Ottima conoscenza della lingua francese scritta e parlata.
- Capacità nell’utilizzo di software gestionali e strumenti di configurazione grafica degli ordini.
- Precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli nella gestione dei processi commerciali.
- Eccellenti doti comunicative e orientamento al cliente per fornire assistenza post-vendita di qualità.
- Attitudine al lavoro in team e gestione delle priorità.
Requisiti
- Diploma di scuola superiore o titolo equivalente.
- Esperienza pregressa in ambito commerciale o back office estero, maturata nel settore dell'arredamento.
- Ottima conoscenza della lingua francese a livello professionale.
- Conoscenza di Gemo e Metron.
- Disponibilità immediata.
Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro
L’azienda cliente opera nel settore arredamento,
con una solida presenza sul mercato nazionale ed internazionale. Offre un ambiente lavorativo stimolante, basato su valori di collaborazione, professionalità e crescita continua. L’organizzazione promuove l’inclusione e valorizza le competenze individuali, favorendo lo sviluppo professionale attraverso formazione mirata e percorsi di carriera personalizzati. Entrare a far parte del team significa contribuire attivamente al successo commerciale dell’azienda in un contesto dinamico e orientato all’innovazione.
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