12 ott - Bologna
Human Value
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Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:HR Business Partner Staff – HV*****Sede di lavoro: Provincia di BolognaIl ruoloA diretto riporto dell'HR Manager, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle persone appartenenti alle principali funzioni Corporate e di Staff.La posizione avrà un perimetro di circa 350 dipendenti, distribuiti tra diverse funzioni aziendali, tra cui Sales, Technical/Engineering, Marketing e altre strutture di staff, operando in un contesto organizzativo complesso e in continua evoluzione.La persona sarà un punto di riferimento HR per il management delle funzioni di competenza, supportandolo nella gestione quotidiana delle persone e contribuendo allo sviluppo organizzativo e alla definizione delle politiche HR.Nello specifico:La figura avrà principalmente le seguenti responsabilità:Gestire il rapporto con i responsabili delle funzioni Corporate e di Staff, agendo come HR Business Partner e punto di riferimento per le tematiche relative alle persone.Supportare i manager nella gestione dell'organizzazione, delle performance, dello sviluppo e della crescita dei collaboratori.Gestire e supervisionare i principali processi HR relativi al proprio perimetro,
dalla pianificazione degli organici alla gestione delle competenze.Collaborare con l'HR Director nella definizione e implementazione delle strategie e politiche HR a livello aziendale.Supportare i processi di organizzazione e sviluppo, inclusi assessment, talent management, succession planning e percorsi di crescita competente.Contribuire alla definizione dei piani formativi in collaborazione con i manager e con le funzioni HR specialistiche.Supportare i processi di performance management e salary review.Collaborare con Talent Acquisition nella gestione dei processi di selezione e nell'individuazione dei profili chiave per le funzioni di competenza.Monitorare il clima organizzativo e supportare iniziative volte a migliorare engagement, comunicazione interna e collaborazione.Gestire le tematiche di employee relations, interfacciandosi con i manager e con le funzioni HR specialistiche.Analizzare dati e KPI HR relativi al proprio perimetro, contribuendo alla definizione di report e strumenti di monitoraggio.Partecipare a progetti HR trasversali e di organizzazione, anche a livello di Gruppo.I requisitiLaurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o similari.Esperienza di almeno 5 anni, maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati.Esperienza nella gestione di interlocutori manageriali e senior stakeholder.Buona conoscenza dei principali processi HRCapacità di lavorare in contesti strutturati e internazionali.Buona conoscenza della lingua inglese.Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder.Approccio pragmatico, business-oriented e orientato alla soluzione dei problemi.
xysqume Capacità di coniugare una visione strategica con una forte attenzione alla gestione operativa delle persone.Inquadramento e CCNL: ImpiegatoRange retributivo: ****** €MBO: *****#J-*****-Ljbffr
15 ott - Cremona
Amplifon
15 ott - Pieve di Cadore
LHH
15 ott - Macerata
Adecco Talent Attraction
15 ott - Aviano
Reach Aut