12 ott - Pordenone
Michael Page International
Overview
In questa posizione sarai responsabile di guidare l'area HR a livello diGruppo, supportando la direzione nelle scelte organizzative e nello sviluppo delle persone.
Lavorerai in un contesto multi-company orientato all'innovazione e all'integrazione di processi comuni, con un impatto diretto su decisioni strategiche.
Ti occupi di coordination di HR, sviluppo delle competenze e governance di policy e budget.
Potrai contribuire a progetti HR trasversali e interfacciarti con il top management e i consulenti esterni.
Un percorso sfidante in cui si privilegia pragmatismo, risultati e relazioni con gli stakeholder, in un contesto vivace e internazionale del settore arredo design.
Retribuzione / Benefits
Contratto a tempo indeterminato (Quadro)
Retribuzione annua lorda ************* EUR
Bonus del 10%
Pacchetto welfare aziendale strutturato
Responsabilità
Supportare la Direzione nell'organizzazione e sviluppo del capitale umano
Presidiare processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza e compliance
Collaborare con management su fabbisogni organizzativi e piani di sviluppo delle competenze
Coordinare selezione, onboarding e inserimento delle risorse
Gestire formazione, welfare, engagement e retention
Guidare progetti di mappatura delle competenze e di trasparenza salariale
Elaborare analisi HR e reportistica per il management e il CDA (KPI, dashboard)
Monitorare i costi del personale e il budget HR
Redigere/aggiornare procedure e policy HR
Gestire MBO e sistemi di valutazione delle performance
Interfacciarsi con consulenti e studi legali su tematiche giuslavoristiche
Gestire relazioni sindacali, contenziosi e cessazioni
Partecipare a progetti HR di Gruppo e adottare pratiche comuni
Effettuare trasferte giornaliere alle sedi del gruppo
Requisiti fondamentali
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini
Esperienza minima di 5 anni in ruoli HR(BP/Manager) in aziende strutturate del settore industriale/manifatturiero
Conoscenza della normativa giuslavoristica e di amministrazione del personale
Esperienza nel dialogo con consulenti del lavoro, studi legali e stakeholder interni
Competenze in gestione processi organizzativi, sviluppo delle competenze e performance management
Esperienza in predisposizione di budget HR, analisi costi e reporting dirigenziale
Ottima conoscenza di Excel (pivot) e strumenti di analisi dati; familiarità con HRIS e software di gestione paghe
Spiccate capacità relazionali, negoziali e gestione degli stakeholder
Approccio pragmatico orientato al risultato in contesti complessi
Disponibilità a trasferte giornaliere
Spiccate capacità relazionali e negoziali
Gestione degli stakeholder
Orientamento al risultato
Excel e tabelle pivot
HRIS e software di gestione paghe
Analisi dati e reportistica HR
15 ott - Roma
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15 ott - Bergamo
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15 ott - Venezia
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