Mansione
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR).
La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.
Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 35.
Inquadramento: Livello B1 - B2 - CCNL Industria Metalmeccanica
Responsabilità
Responsabilità principali:
HR Business Partnership:
Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR.
Talent Acquisition & Onboarding:
Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.
Relazioni con i dipendenti (Employee Relations):
Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e positivo.
Gestione delle Performance:
Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
Formazione e Sviluppo (L&D;):
Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.
Sviluppo Organizzativo:
Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.
Reporting & Analytics HR:

Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.
Amministrazione HR e Compliance:
Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.
Competenze
Requisiti e competenze:
Istruzione:
Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.
Esperienza:
Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali.
Costituisce un resistente plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali.
Conoscenze tecniche:
Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero).
Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics.
Competenze linguistiche:
Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore).
Competenze digitali:
Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI.
Soft Skills:
Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.
********, del Decreto Legislativo n.
******** e del Decreto Legislativo n.
******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art.
xysqume 13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
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Hr Business Partner (F/M/Nb)

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