Hr Business Partner
Pubblicato il 12-10-2026 - Jobtech in Bardi
Jobtech
, agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a
HR Business Partner
per conto di una scale up operante nel settore dell'inquinamento acustico, con sede a ovest di
Milano
.
Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.
Quali sono i dettagli di questa occasione?
Durata contratto
: tempo indeterminato;
Specifiche contratto
: RAL indicativa ******€ - ******€ + variabile legato all'andamento aziendale + mensa aziendale;
Disponibilità oraria
: full time, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana;
Data di inizio
: il prima possibile.
Cosa vorremmo trovare in te?
Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, HR Business Partner, HR Generalist o affini, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o manifatturieri;
Esperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff;
Conoscenza di processi di performance management, sistemi di obiettivi, compensation e sviluppo organizzativo;
Esperienza nella gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti;
Capacità di lavorare in contesti a ritmo elevato, orientati alla performance e alla crescita;
Ottime capacità di problem solving,
business thinking e gestione delle priorità;
Esperienza in contesti corporate, industriali, M&A;, integrazione o fusione di organizzazioni sarà considerata un plus.
Di cosa ti occuperai?
xysqume
Supportare il CEO e il management team nella gestione e nello sviluppo dell'organizzazione;
Gestire i processi HR relativi a recruiting, onboarding, sviluppo, performance management e retention delle persone;
Contribuire alla definizione e al miglioramento del sistema di obiettivi e del sistema di valutazione delle performance;
Supportare l'implementazione di sistemi di compensation, politiche retributive e iniziative di people development;
Affiancare i manager nella gestione quotidiana dei team, dei feedback, dei piani di crescita e delle situazioni più complesse;
Gestire selezioni di profili tecnici, supply chain, produzione e funzioni corporate, in linea con le esigenze di crescita aziendale;
Supportare eventuali processi di riorganizzazione, integrazione o evoluzione della struttura organizzativa;
Promuovere una cultura aziendale meritocratica, collaborativa e orientata alla crescita delle persone;
Monitorare bisogni organizzativi e people metrics, proponendo soluzioni concrete e coerenti con gli obiettivi di business.
Lingue richieste Italiano: Professionale completa
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