Manutentore Elettrico
Pubblicato il 14-10-2026 - Manpower Italia in Reggio Emilia
Settore: manutenzione e riparazione
Sta pensando di candidarsi? Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'opportunità.
Orario di lavoro: Tempo pieno
Contratto: Assunzione Diretta
Luogo di lavoro: Parma
Manpower Professional, specializzata nella ricerca e selezione di Professional e Middle Manager, ricerca per una solida realtà multinazionale operante nei servizi energetici, nella manutenzione di impianti tecnologici e nell'efficientamento energetico, un:
Manutentore Elettrico - Impianti Civili
La risorsa sarà inserita presso un importante presidio ospedaliero, con l'obiettivo di garantendo il corretto funzionamento degli impianti tecnologici attraverso attività di manutenzione ordinaria e straordinaria.
Principali responsabilità
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- Manutenzione elettrica ordinaria e straordinaria degli impianti.
- Gestione e manutenzione di cabine di bassa e media tensione.
- Ricerca guasti e attività di troubleshooting.
- Lettura e interpretazione di schemi elettrici.
- Interventi su gruppi elettrogeni.
- Supporto alle attività manutentive su centrali termiche e impianti frigoriferi.
- Verifica dei parametri elettrici e diagnostica tramite strumenti dedicati.
- Controllo del corretto funzionamento degli impianti tecnologici presenti nel presidio ospedaliero.
Requisiti
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- Diploma o qualifica tecnica ad indirizzo elettrico, elettrotecnico o equivalente.
- Esperienza nella manutenzione elettrica di impianti civili o industriali.
- Conoscenza delle cabine MT/BT.
- Capacità di lettura degli schemi elettrici.
- Competenze nella ricerca guasti.
- Buona dimestichezza con strumenti di misura quali tester, pinze amperometriche e strumentazione elettrica di diagnostica.
- Disponibilità al lavoro su turni a ciclo continuo.
Cosa offre l'azienda
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- Contratto a tempo indeterminato.
- RAL indicativa tra 33.000 € e 35.000 € e maggiorazioni turni, buoni pasto. xysqume
- Welfare del valore di circa 400/500 € annui.
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