14 ott - Umbria
Michael Page International Italia
Per nostro cliente Primario gruppo industriale operante nel settore delle infrastrutture Azienda Importante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile. Offerta La risorsa avrà le seguenti responsabilità: Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali. Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.
Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica. Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi. Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing. Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.
Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR. Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa. Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali. Competenze ed esperienza Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus. Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.
Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare. Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR. Ottima conoscenza della lingua inglese. Completa l'offerta Ottima opportunità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale rilevante.
15 ott - Cremona
Amplifon
15 ott - Pieve di Cadore
LHH
15 ott - Macerata
Adecco Talent Attraction
15 ott - Aviano
Reach Aut