Impiegato/a Ufficio Acquisti – Settore Real Estate

14 ott - Lodi
Adecco Italia

Tipologia di contratto: Ricerca e SelezioneProfilo
Adecco Financial Services, filiale specializzata Credit & Banking, ricerca per realtà operante nel settore Real Estate, una figura di:
Impiegato/a Ufficio Acquisti Settore Real Estate

Responsabilità
- Affiancare il cliente durante il percorso di personalizzazione dell'immobile, garantendo supporto e consulenza nelle scelte relative a finiture, materiali e varianti.
- Raccogliere e analizzare le esigenze del cliente, verificandone la fattibilità e predisponendo la relativa documentazione tecnico-economica.
- Elaborare preventivi per personalizzazioni e modifiche richieste, assicurando il rispetto degli standard qualitativi e delle tempistiche previste.
- Gestire i rapporti con fornitori e partner esterni per l'approvvigionamento dei materiali e la corretta esecuzione delle richieste concordate.
- Coordinare il flusso informativo tra cliente, ufficio tecnico, area acquisti e fornitori, monitorando l'avanzamento delle personalizzazioni.
- Fornire supporto nelle attività di post-vendita legate alle personalizzazioni effettuate,



prendendo in carico eventuali segnalazioni e coordinandone la risoluzione.

Skill e Professionalità
- Diploma di Geometra o titolo di studio equivalente;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
- Esperienza, anche breve, in contesti edilizi, immobiliari, impiantistici o nella vendita di materiali per la casa;
- Costituirà titolo preferenziale l'esperienza in showroom, rivendite edili, arredobagno, arredamento o grande distribuzione specializzata.

Completano il profilo: capacità relazionali e organizzative, orientamento al cliente, attitudine al coordinamento.

Informazioni retributive
Si offre un contratto di 12 mesi, con successiva possibilità di inserimento solido nell'organizzazione.
CCNL Commercio, 3 Livello, Categoria Legale: Impiegato
Full time 40 h settimanali.
Retribuzione mensile: 1.985 lordi

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, s

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