Manutentore Elettrico – Impianti Industriali 3 Turni
Pubblicato il 15-10-2026 - Adecco Italia in Como
Per una realtà industriale strutturata di circa 200 dipendenti, operante nel settore della produzione di nastri adesivi, ricerchiamo un Manutentore Elettrico Industriale da inserire all'interno del team di manutenzione.
La risorsa si occuperà della manutenzione elettrica degli impianti produttivi, contribuendo a garantirne l'efficienza, la continuità operativa e la sicurezza.
Mansioni principali
Eseguire interventi di manutenzione elettrica ordinaria e straordinaria sugli impianti produttivi.
Individuare e diagnosticare guasti elettrici e anomalie di funzionamento.
Intervenire sui sistemi di automazione industriale e sui PLC per attività di diagnosi e ricerca guasti.
Collaborare con il team di manutenzione per migliorare l'affidabilità degli impianti.
Effettuare interventi di ripristino e prevenzione dei fermi macchina.
Requisiti richiesti
Esperienza pregressa nella manutenzione elettrica in ambito industriale.
Conoscenze di automazione industriale e utilizzo dei PLC per la diagnosi dei guasti.
Capacità di lettura degli schemi elettrici.
Buone capacità di analisi e problem solving.
Disponibilità al lavoro su turni.
Cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato.
RAL indicativa compresa tra 37.000 € e 42.000 €,
Inquadramento secondo il CCNL Gomma Plastica.
Mensa aziendale.
Premio aziendale.
Orario di lavoro
Lavoro organizzato su 3 turni, con una rotazione che prevede 3 settimane su turnazioni e 1 giornata con orario centrale, dalle 08:00 alle 16:30.
Sede di lavoro
Zona Como.
Se hai esperienza nella manutenzione elettrica industriale e desideri valorizzare le tue competenze nell'automazione e nella ricerca guasti, candidati per approfondire questa opportunità professionale.
Data inizio prevista: 05/11/2026
Categoria Professionale: Manutenzione / Riparazione
Città: Como (Como)
Disponibilità oraria:
- Totale disponibilità
CCNL: Gomma plastica
Retribuzione: 40000/Annuale
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati