HR Business Partner
Pubblicato il 15-10-2026 - Michael Page International in Napoli
Categoria: Industrial / Manufacturing
La preghiamo di leggere attentamente i seguenti dettagli prima di inviare la sua candidatura.
Luogo di lavoro: Napoli e provincia
Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che desideri entrare a far parte di un contesto agile, multiculturale-internazionale e orientato alla crescita.
La risorsa, riportando alla Direzione, sarà un partner strategico del business e contribuirà allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, supportando il management nelle principali iniziative HR.
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
- Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, garantendo l'allineamento tra strategie HR e obiettivi di business.
- Guidare i processi di Talent Management, inclusi performance management, succession planning, sviluppo delle competenze e piani di carriera.
- Supportare la pianificazione degli organici (workforce planning) e la gestione del budget del personale.
- Collaborare alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI HR.
- Gestire le attività di employee relations e supportare i manager nella gestione delle principali tematiche organizzative.
- Promuovere iniziative di engagement, formazione e sviluppo organizzativo.
- Collaborare con i team HR internazionali per garantire l'implementazione delle policy e dei processi di Gruppo.
- Supportare i processi di change management e i progetti di trasformazione organizzativa.
Requisiti: La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:Esperienza di 5-10 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist all'interno di contesti strutturati e internazionali.Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2 o C1), indispensabile per l'interazione quotidiana con interlocutori internazionali.Solida conoscenza dei principali processi HR: talent management, performance management, budgeting del personale, organizzazione e sviluppo.O