Responsabile Amministrazione del Personale
Pubblicato il 15-10-2026 - Praxi in Lecce
Responsabile Amministrazione del Personale La Risorsa, riportando direttamente alla Direzione Risorse Umane, coordinerà l'ufficio Amministrazione del Personale, assicurando la corretta gestione degli adempimenti amministrativi e contributivi lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
Principali Attività
- Coordinare e supportare il team dedicato all'Amministrazione del Personale;
- Garantire la corretta gestione delle presenze, delle assenze, degli istituti contrattuali e degli adempimenti amministrativi correlati;
- Supervisionare l'intero processo di elaborazione paghe svolto internamente;
- Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale;
- Presidiare i rapporti con enti esterni, istituti previdenziali e organismi di controllo per gli aspetti amministrativi di competenza;
- Gestire le attività di reporting e analisi dei dati relativi al personale;
- Contribuire all'ottimizzazione e all'evoluzione dei processi e degli strumenti di amministrazione del personale;
- Garantire il corretto utilizzo del gestionale INAZ e supportarne l'implementazione evolutiva.
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente;
- Consolidata esperienza nell'ambito dell'Amministrazione del Personale maturata in contesti strutturati;
- Esperienza nella gestione diretta dell'intero ciclo payroll e dei principali adempimenti amministrativi;
- Buona conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale;
- Ottima familiarità con sistemi HR e payroll;
- Esperienza nel coordinamento di team di lavoro;
- Spiccate capacità di leadership collaborativa;
- Attitudine alla motivazione e allo sviluppo delle risorse;
- Capacità di gestire dinamiche relazionali complesse e favorire il coinvolgimento del gruppo;
- Autorevolezza unita a capacità di ascolto e mediazione;
- Resilienza, pragmatismo e orientamento al risultato;
- Robusto predisposizione al cambiamento e al miglioramento continuo, nel rispetto degli equilibri organizzativi