Software Test Engineer appartenente alle Categorie Protette
Pubblicato il 15-10-2026 - Adecco Portugal in Roma
Sei appassionato di tecnologia, software, gaming e innovazione? Ti piace capire come funzionano le cose, trovare anomalie e contribuire alla qualità di prodotti utilizzati in tutto il mondo? Per multinazionale tecnologica leader a livello globale da oltre 90 anni, Adecco Italia Spa è alla ricerca di un/una: La risorsa prescelta entrerà a far parte di un gruppo internazionale composto da professionisti altamente qualificati e si occuperà di garantire la qualità e l'affidabilità di soluzioni software innovative dedicate al settore telecomunicazioni.ù Nel dettaglio: * Analizzerà requisiti funzionali e specifiche tecniche collaborando con Product Manager e sviluppatori. * Definirà piani di test e casi di test strutturati. * Eseguirà test manuali e automatizzati sui prodotti. * Identificherà, documenterà e monitorerà anomalie software e hardware. * Verificherà la corretta risoluzione dei bug. * Redigerà documentazione e linee guida tecniche. * Parteciperà a drive test sul campo per la validazione delle soluzioni. * Laurea in Informatica, Ingegneria o discipline affini.
* Conoscenza di base delle reti mobili (GSM, LTE, 5G). * Familiarità con networking e protocolli TCP/IP. * Conoscenza dei sistemi operativi Windows e Android. * Buona conoscenza della lingua inglese. Costituiscono un plus: Certificazione ISTQB; Conoscenza di SQL Server; Conoscenza della lingua tedesca. Cerchiamo una persona curiosa, precisa e appassionata di tecnologia, con voglia di crescere in un contesto internazionale e altamente creativo. Sede di Lavoro: Roma Tiburtina – Smart working (8 giorni di smart al mese) Orario: Tempo pieno CCNL Commercio – dal lunedì al venerdì dalle ore 7:45 alle 17:30 con 45 min di pausa pranzo e flessibilità in entrata. OFFERTA: Contratto a tempo indeterminato con Adecco e possibilità di essere assorbiti dall’azienda dopo 1 anno di contratto – Ral dai 30k ai 35k + buoni pasto del valore di 12€ I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003,