Operation Specialist Junior
Pubblicato il 15-10-2026 - IZIWORK in Roma
Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.
Descrizione posizione
Per azienda in forte espansione nel settore Micromobilità Elettrica siamo alla ricerca di una figura Operation Specialist Junior a Roma.
Responsabilità principali:
? Gestione dei timesheets: Monitoraggio e verifica delle ore lavorate dal team,
assicurando il rispetto delle policy aziendali e la corretta registrazione delle presenze.
? Supporto alla pianificazione dei turni: supporto alla creazione e alla gestione della
schedule dei turni per driver e meccanici, garantendo una copertura ottimale delle
attività operative.
? Comunicazione del planning giornaliero: Distribuzione del programma di lavoro
quotidiano ai driver e ai meccanici, aggiornando il team su eventuali cambiamenti o
priorità.
? Creazione e gestione delle aree e punti su mappa: Configurazione delle zone
operative con regole di utilizzo per gli utenti, incluse aree di parcheggio e rilascio mezzi aree operative e aree interdette.
? Supporto al team Customer Service: Verifica di account user fraudolenti, contatto con il customer tramite email seguendo le indicazioni del team.
? Supporto operativo nella gestione dei partner logistici e revisione dei report.
Contratto TEMPO PIENO 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì orario 9:00 - 18:00
RAL 25.000/30.000
Tasso di lavoro:
- Giornata lavorativa
Retribuzione e Benefit
Compenso: 25.000 € - 30.000 € all’anno
40 ore settimanali
Prerequisiti
? Ottima capacità di pianificazione e problem-solving.
? Elevata capacità di adattamento e pronto/a ad essere trasversale lavorando su più topic.
? Capacità di analizzare dati operativi per ottimizzare processi e risorse.
? Conoscenza avanzata di excel.
? Conoscenza Lingua Inglese livello B2.
? Eccellenti doti comunicative.
? Cerchiamo: entusiasmo, curiosità, proattività.
- Esperienza: Almeno 6 mesi
Certificati richiesti
- Nessun certificato richiesto
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016