HR Controller
Pubblicato il 14-10-2026 - LHH in Milano
LHH
Per realtà cliente operante in ambito Med-Tech con sede a Milano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Controller.
La figura entrerà a far parte del dipartimento Finance e lavorerà a stretto
contatto con l'Head of HR e l'Head of Finance, diventando un punto di riferimento per tutte le analisi relative al capitale
umano.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire il processo
di budgeting e forecasting del costo del personale a
livello di Gruppo.
- Monitorare mensilmente
l'andamento dei costi del lavoro , analizzando gli scostamenti
rispetto a budget e forecast.
- Supportare il management
nelle decisioni relative a assunzioni, piani di crescita e
organizzazione delle risorse .
- Elaborare reportistica
periodica e dashboard dedicate ai principali KPI HR , tra cui
headcount, turnover, assenteismo, straordinari, costo medio del personale
e produttività.
- Collaborare con l'area
HR per la definizione e il monitoraggio degli organici e dei piani di
inserimento.
- Predisporre analisi
economiche e simulazioni a supporto di iniziative organizzative, revisioni
salariali, piani incentivanti, ribaltamento dei costi overhead.
- Partecipare allo
sviluppo di strumenti e processi finalizzati a migliorare il controllo e
l'efficienza nella gestione delle risorse umane.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in Economia,
Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
- Esperienza di
almeno 3-5 anni maturata in ruoli di HR Controlling, Controllo di Gestione o Amministrazione del
Personale.
- Conoscenza avanzata
di Excel
- Familiarità con
sistemi HRIS e Payroll , preferibilmente Zucchetti
- Buona conoscenza dei
principi di controllo di gestione e delle logiche di budgeting
- Familiarità con i
principali CCNL
- Gradita conoscenza di
strumenti di Business Intelligence (Power BI o simili)
Range salariale: 40.000€ - 50.000€, commisurata all'esperienza maturata.
Sono previsti 3gg di Smart Working a settimana.
LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Ospedaliero/Medicale/Sanitario
Ruolo: Risorse umane