RESPONSABILE AMMINISTRATIVO/A
Pubblicato il 15-10-2026 - Altro in Asola
Offerta di Lavoro
Azienda leader nella produzione e distribuzione di soluzioni tessili avanzate, con sede ad Asola (MN), cerca un/a responsabile amministrativo/a. La risorsa, riportando al General Manager, coordinerà il team dell’area amministrativa, composto da circa 10 persone. Principali mansioni e responsabilità: garantire il corretto svolgimento dei processi amministrativi e contabili, assicurare la tenuta della contabilità generale nel rispetto della normativa vigente, garantire gli adempimenti civilistici e fiscali. La risorsa si occuperà, inoltre, di gestire i rapporti con le società di revisione e con i consulenti esterni in ambito fiscale e legale, supervisionare la predisposizione del bilancio d’esercizio e del bilancio consolidato e predisporre le scritture di assestamento ai fini dei bilanci annuali e infrannuali. Si richiede: esperienza nella mansione, capacità di coordinare un team di lavoro, conoscenza della lingua inglese (livello B1) ed ottima capacità di utilizzo del pacchetto Office.
Indispensabile essere automunito/a e disponibile ad eventuali trasferte presso società del gruppo sita in Bosnia. Costituirà titolo preferenziale laurea in economia ed affini. Si offre contratto di lavoro a tempo indeterminato, full-time (flessibilità oraria). CCNL applicato Tessile-industria, inquadramento previsto: 7° o 8° livello (a seconda della seniority). RAL: min 50.000 max 75.000 euro. L'offerta si rivolge a uomini e donne senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda (es. contratto di apprendistato) o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dall’art. 10 del D.lgs 276/03.
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