Hardware Engineer
Pubblicato il 15-10-2026 - Altro in Castello di Godego
Per azienda industriale strutturata, attiva nello sviluppo e nella produzione di soluzioni tecnologiche, stiamo cercando un Hardware Engineer.
Responsabilità La risorsa, inserita nel team di progettazione hardware, sarà dedicata alle attività:
Definizione delle specifiche tecniche dei prodotti
Scelta e dimensionamento della componentistica elettronica
Definizione dello schema elettrico
Realizzazione dei prototipi
Attività di debug per verificare la corrispondenza ai requisiti tecnici di progetto
Supporto alle fasi di certificazione CE del prodotto finito presso laboratorio interno o presso laboratori terzi
Scouting e feasibility inerenti nuove tecnologie HW sulla base del portafoglio progetti
Supporto al team service ed Operations per eventuali attività correttive, evolutive, business continuity e cost saving
Profilo Competenza nella progettazione HW in autonomia, di sistemi elettronici digitali (microcontrollore/microprocessore), analogici (es. alimentatori switching, sensoristica, I/O) e connettività wired/wireless
Utilizzo dei principali SW CAD per la creazione di schematici
Capacità di valutazione della componentistica considerando il rapporto performance/costo
Capacità di seguire piani di test per l’omologazione di componenti Elettronici e relative alternative
Utilizzo di SW standard per la simulazione analogico/digitali di alcune parti di uno schematico
Ottima conoscenza delle problematiche legate al layout di un PCB
Capacità di utilizzo della strumentazione base in laboratorio per i test funzionali dei primi prototipi
Buona conoscenza delle problematiche di Compatibilità Elettromagnetica
Pacchetto retributivo: CCNL Metalmeccanico Industria
RAL da 45.000 € a 60.000 €
Mensa interna
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »
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