HR Learning & Development - Internship
Pubblicato il 15-10-2026 - Altro in Biella
Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.
Nel gruppo, Banca Sella è la banca commerciale, riconosciuta nel settore per le sue eccellenze nell’innovazione dei sistemi di pagamento, nel commercio elettronico e nel private banking e che fa dell’affidabilità delle proprie soluzioni digitali il suo principale punto di forza.
All’interno del team di Formazione di Banca Sella seguirai la gestione della nostra Università Aziendale su attività di:
Supporto ai colleghi e alle colleghe del Gruppo nella partecipazione ai corsi formativi aziendali (in aula fisica, virtuale ed e‑learning)
Affancamento al team nelle attività di tutoraggio in aula
Predisposizione ed organizzazione delle aule, sia fisiche che virtuali.
Gestione della calendarizzazione delle attività.
REQUISITI
Hai una formazione universitaria in Ambito Umanistico, Economico o Giuridico
Possiedi iniziativa,
capacità organizzative e di problem‑solving, sai pensare “out of box” soprattutto per raggiungere il risultato, vuoi esprimere opinioni e apportare nuove idee.
La predisposizione ai rapporti interpersonali e la passione per il mondo HR completano il tuo skill‑set.
Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel.
Hai interesse per l'innovazione e per le tematiche legate all'AI.
Sede di lavoro: Biella
Il Gruppo promuove un contesto di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione.
Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione.
In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.
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