Tecnico Di Laboratorio R&D

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Randstad, divisione Talent Selection Specialist di Vicenza, è alla ricerca per un'azienda leader nelle soluzioni per energia di un: Tecnico di laboratorio Retribuzione annua: 28000€ - 40000€esperienza3 anniScorra verso il basso per una panoramica approfondita di questo lavoro e dei requisiti per i candidati. Invii la sua candidatura facendo clic sul pulsante "Candidati".Richiediamo:Laurea in ingegneria elettronica o diploma tecnico (ITIS) o percorsi formativi specialistici equivalenti; Conoscenze scolastiche (o superiori) di elettronica di potenza e funzionamento di dispositivi come alimentatori, inverter trifase e convertitori DC/DC; Familiarità conla strumentazione di laboratorio, sia per la misura che per l’allestimento dei test; Capacità di utilizzo dei principali software per la documentazione tecnica (Word, Excel) e strumenti di disegno tecnico; Utilizzo del gestionale aziendale per attività di consultazione (previa formazione interna).Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, Fascia di Ral 28.000€ - 40.000€Luogo di lavoro:



Vicenza Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). xysqume Principali responsabilità:Eseguire test di laboratorio per la validazione dei prototipi, verificando che le prestazioni siano conformi alle specifiche e alle aspettative progettuali; Effettuare testesplorativi finalizzati all'individuazione di soluzioni tecniche per la progettazione di nuovi prodotti; Eseguire test su componenti per verificarne l’accettazione e l’omologazione; Redigere reporttecnici dettagliati e altra documentazione tecnica; Redigere specifiche tecniche per componenti custom.

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