Responsabile Risorse Umane
Pubblicato il 14-10-2026 - Afea | healthcare e volution in Terni
Afea è alla ricerca di una figura di Responsabile delle Risorse Umane incaricata di individuare eSe pensa di essere il profilo ideale per la seguente opportunità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.coltivare i talenti aziendali, portando alla crescita del business e alla creazione di un contesto dilavoro stimolante e aperto a nuove sfide.
Opera in un contesto specialistico, occupandosi delcapitale umano con focus su: Talent Acquisition, Employee Retention, Empowerment,Development e Culture Il ruolo non prevede mansioni relative all'amministrazione del personale /payroll.Obiettivi del ruoloSupervisionare e perfezionare gli standard e le procedure relativi al personale, utilizzando i sistemi HR esistenti e implementando processi orientati al miglioramento continuo; Proporre e potenziare programmi di welfare e benessere organizzativo; Gestire le attività di reclutamento dalla fase dell'Hiring fino a quella dell'On boarding; Occuparsi dei programmi di development interni sia rispetto a programmi di formazione che di processi organizzativi; Garantire la conformità alle normative HR nazionali e locali, conducendo indagini e gestendo la documentazione necessaria; Coordinare attività volte all'analisi e al miglioramento del clima aziendale.Responsabilità PrincipaliSupportare i dipartimenti nello sviluppo e nell'implementazione di piani strategici per le risorse umane in linea con la direzione aziendale complessiva; Pianificare, monitorare e valutare le attività e i processi HR, coordinando momenti di confronto con il management e supportando la gestione e la risoluzione delle segnalazioni e delle problematiche del personale dipendente; Definire ed eseguire la strategia di reclutamento e creare la Candidate Experience promuovendo l'Employer Branding dell'azienda sui canali di riferimento; Promuovere il processo di onboarding assicurandosi che sia strutturato e aggiornato per accompagnare al meglio le nuove risorse anche in contesti di lavoro a distanza; Fornire chiarezza e supporto al personale affinché i loro ruoli contribuiscano alla visione aziendale complessiva; Monitorare il clima aziendale attraverso attività di ascolto attivo (survey, 1:1, exit interview etc.) e implementare iniziative volte ad accrescere il benessere e la retention delle persone, traducendo i feedback in piani di azione concreti; Definire e potenziare programmi di welfare, benefit e iniziative a supporto del work-life balance; Garantire l'aggiornamento e l'applicazione delle linee guida di gestione HR, contribuendo alla definizione, revisione e implementazione di policy e procedure in materia di risorse umane; Collaborare con la governance aziendale per mappare le competenze ed individuare i bisogni formativi individuali e di team (upskilling e reskilling); Strutturare e gestire i processi di Performance Evaluation e revisione periodica degli obiettivi (OKR / KPI individuali e di team); Supportare il Management nella riorganizzazione dei team e nella pianificazione dell'organigramma strategico a medio/lungo termine; Agire come puntodi riferimento con un orientamento da HR Business Partner nella gestione della popolazione organizzativa.Competenze e qualifiche richiesteLaurea magistrale (o titolo equivalente); Almeno cinque anni di esperienza nel ruolo; Conoscenza e utilizzo di ATS e piattaforme di recruiting e talent sourcing (es. LinkedIn Recruiter, Indeed, SAP SuccessFactors o equivalenti), nonché familiarità con tecniche di ricerca attiva dei candidati,
Boolean Search e strumenti di recruiting analytics; Eccezionali doticomunicative e relazionali e un approccio etico al lavoro; Capacità di problem solving e gestione dei conflitti; Solida conoscenza della normativa e delle principali disposizioni applicabili alla gestione delle risorse umane, con particolare riferimento a trasparenza e parità retributiva, pari opportunità e non discriminazione, privacy e trattamento dei dati personali, salute e sicurezza sul lavoro, whistleblowing e disciplina dei rapporti di lavoro.Competenze e qualifiche preferenzialiLaurea in Psicologia del lavoro o EconomiaMaster in Gestione delle Risorse Umanecertificazioni professionali riconosciute in ambito Human Resources, People Management, Project Management, Coaching (ICF), Diversity & Inclusion o discipline affini (es. SHRM, HRCI, CIPD, PMP o equivalenti).
Afea S.R.L. valorizza la diversità e garantisce pari opportunità a tutte le persone candidate, indipendentemente da: genere, identità ed espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica e nazionale, religione o credo, disabilità e condizioni di salute, stato civile e familiare, gravidanza e maternità/paternità.
Il processo di selezione si svolge nel rispetto del principio di non discriminazione ai sensi del D.Lgs.
******** (Codice delle Pari Opportunità), del D.Lgs.
******** e della normativa europea applicabile.
La valutazione delle candidature avviene esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e delle attitudini richieste dalla posizione.
In conformità alla Direttiva UE ******** e al D.Lgs.
*******, la retribuzione prevista per questa posizione è coerente con la posizione.
xysqume In nessuna fase della selezione verrà richiesta la retribuzione attuale o precedentemente percepita.
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