14 ott - Lazio
PERCASSI
In vista delle nuove aperture di Starbucks nella città di Roma, siamo alla ricerca di Store Manager con una consolidata esperienza nella gestione di persone e di punti vendita, maturata in realtà retail dinamiche e sfidanti.Le risorse selezionate avranno un ruolo chiave nell'avvio e nello sviluppo dei nuovi store, garantendo eccellenza operativa, leadership e una customer experience in linea con gli standard del brand.Principali responsabilitàOrganizzazione del negozio e delle prioritàAnalisi e gestione dei KPI'sPianificazione e gestione delle presenzeControllodello stock (ordini, inventari e food cost)Assicurare il rispetto delle procedure aziendaliOrganizzazione e monitoraggio delle formazioni on the jobCondivisione di feedback costanti al team per il loro sviluppoLa/o Store Manager sarà l'interfaccia tra i dipartimenti aziendali di supporto al business e lo store.
L'esperienza pregressa nel food e la conoscenza di una seconda lingua straniera costituiscono un plus.
Completano il profilo ottime capacità relazionali e comunicative per un'eccellente gestione della clientela e del team.Un importante percorso di training on the job per lo sviluppo delle tue competenze per crescere insieme in un ambizioso progetto di espansioneFormazione sulla degustazione del caffèBonus basati sulle performance di fatturato e inventario dello storePasto aziendale per turnazioni di lavoro di almeno 6 ore, bevande Starbucks illimitate durante il turno di lavoro, 2 pacchi di caffè al meseSconti dipendente da usufruire in tutti i brand gestiti da Percassi e convenzioni aziendaliIl periodo di formazione si realizzerà presso uno o più store già esistenti con il supporto di un team esperto (HACCP, H&S;, training prodotto, Starbucks knowledge).
La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR ****** e EUR ****** lordi annui.L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Pubblici Esercizi-Turismo.La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.
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Human Value