14 ott - Italia
Unipol Assicurazioni
Unipol Assicurazioni S.P.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell'area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un professionista conforte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di:Sede di lavoro: MilanoModalità di lavoro: in sedeIl profilo ricercato, inserito nel contesto del team "Sistemi e Processi di Remunerazione", contribuirà all'evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensation del Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.Principali attività:Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato.Supporto nella definizione e nell'implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l'evoluzione del mercato.Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward,
producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).
Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale; Esperienza qualificato di almeno 3 anni su temi di Compensation & Total Reward acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore; Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo; Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation; Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile); Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all'innovazione; Eccellente abilità nell'utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor); ll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurative alle seguenti condizioni:Retribuzione Annua Lorda: da €.
****** a €.
****** + Premio Aziendale VariabileBuoni PastoLa ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. ****** e D.Lgs.
********.Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l'appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. *****).
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