Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO

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Overview In questa posizione, supporti progetti HR focalizzati su compensation & benefits per clienti di alto profilo, garantendo conformità normativa e analisi avanzate. Lavori all’interno del team Global Employer Services per progettare, implementare e supervisionare soluzioni di total rewards, inclusa la pay transparency UE e requisiti di compliance. Offri consulenza esperta, gestisci progetti end-to-end e comunichi insight chiari a stakeholder di alto livello. Unisci innovazione, analisi dati e collaborazione cross‑funzionale per guidare decisioni HR di valore. Retribuzione / Benefits * Modalità mista di lavoro Responsabilità * Supportare progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits * Gestire progetti di consulenza end-to-end per i clienti * Conduzione di analisi approfondite di dati retributivi e HR con metodologie statistiche * Esecuzione di analisi di gender pay gap e mitigazione di disuguaglianze * Gestione e utilizzo di strumenti tecnologici a supporto * Fornire consulenza sull’interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e altre normative * Sviluppare framework per raccolta, analisi e reporting richiesti dalla normativa * Creare report e dashboard chiari e interattivi per stakeholder * Collaborare con team HR interni, leader aziendali e rappresentanti dei lavoratori Requisiti fondamentali * Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o campo correlato * Esperienza comprovata in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza * Ottima conoscenza dell’inglese * Competenze analitiche e quantitative elevate con grandi dataset * Preferibile esperienza con la Direttiva (UE) 2023/970 e/o normative simili (CSRD, requisiti EBA) * Padronanza avanzata di Microsoft Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse) * Mentalità proattiva, analitica e orientata al problem-solving * Flessibilità a viaggiare secondo esigenze dei clienti * proattività * analisi e pe

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