13 ott - Lazio
Leonardo
Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno dell'unità organizzativa Supportability Engineering dell'area di Business Elettronica stiamo cercando una risorsa per la nostra sede di Roma Tiburtina ****.
La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività: Analisi e monitoraggio delle obsolescenze Redazione di report di obsolescenza e technical product supportability analisys, inteso come piano delle azioni previste per mantenere nel tempo l'operatività del prodotto.
Titoli di studio: Laurea magistrale in ingegneria Seniority Junior : 1-3 anni di esperienza o Expert : 3-5 anni di esperienza Conoscenze e competenze tecniche Conoscenza della componentistica elettronica Conoscenza dei processi di gestione delle obsolescenze in progettazione, produzione e supporto Conoscenza della MIL-STD-******A e delle norme ASD S****M, S****L, S****F(Prefenziale), conoscenza della BDL secondo la MIL-STD-******B (Mandatorio) Competenze comportamentali :
Proattività; capacità di lavorare in gruppo; attitudine al problem solving; flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.
Conoscenze linguistiche Buona conoscenza della lingua inglese (B2) Competenze informatiche Microsoft Excel avanzato (Pivot, Macro, ecc.) (Mandatorio) Microsoft Power Point, Word (Mandatorio) Microsoft Visio (Preferenziale) Matlab (Preferenziale) Altro La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l'attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all'estero.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; ? Modalità di lavoro: Ibrida; ? Categoria contrattuale: Impiegato; ? Tipologia contrattuale:
tempo indeterminato; ? Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo:******,***********; ? Tredicesima mensilità; ? PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business*; ? Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; ? MENSA AZIENDALE; ? Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; ? Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
15 ott - Casier
Michael Page
15 ott - Milano
QuiCare
15 ott - Roma
Lvmh Group
15 ott - Chieti
VINCI Energies Italia