Direttore/Direttrice risorse umane
Pubblicato il 15-10-2026 - Altro in Padova
ETRA S.p.A.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Società Vantaggi, multiutility del territorio veneto a totale proprietà pubblica che opera nel servizio idrico e ambientale, è alla ricerca di un/una:
Direttore/Direttrice Risorse Umane (HR Director) ,
Un/una manager di comprovata esperienza che avrà la responsabilità strategica e operativa della gestione, valorizzazione e sviluppo del capitale umano aziendale, all’interno di un contesto in forte evoluzione organizzativa.
Sede di lavoro:
Cittadella (PD) - Vigonza (PD)
A diretto riporto del Co-Direttore Generale-Servizio Idrico Integrato, la risorsa avrà la responsabilità strategica e operativa, affiancando il management come business partner e coordinando un team di 21 persone.
Attività e Responsabilità Principali:
Elaborare strategie HR allineate agli obiettivi di business, collaborando con il vertice aziendale.
Guidare il cambiamento organizzativo, promuovendo la cultura Lean.
Presidiare budgeting, costo del lavoro e pianificazione dei fabbisogni.
Coordinare selezione, employer branding e retention.
Sovrintendere performance management, formazione e politiche retributive.
Gestire relazioni industriali e sindacali,
con presidio dei CCNL Gas Acqua e Servizi Ambientali
Competenze e Requisiti Richiesti:
Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
Esperienza consolidata di almeno 5 anni nel ruolo di Direttore Risorse Umane all'interno di aziende complesse e articolate.
Consolidata esperienza nella gestione di progetti di miglioramento continuo
Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e sindacali.
Solida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Esperienza nella gestione ed ottimizzazione del costo del personale (Budget, Forecast, principali reportistiche etc.)
Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche contrattuali.
Titoli Preferenziali:
Master in Diritto del Lavoro, Organizzazione Aziendale, Gestione HR o Lean Management.
Esperienza manageriale in contesti complessi o a controllo pubblico, guidando processi di riorganizzazione, mobilità, welfare e sistemi premianti. xlwpduy
Padronanza di strumenti di Governance (es. BSC) e comprovata metodologia OKR
Inquadramento e Retribuzione:
RAL di 90.000 € + 20% MBO, auto aziendale.
Le candidature andranno inviate entro e non oltre le ore 23:59 del 26/10/2026.
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