Manutentore Meccanico

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Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettronico.
La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.
Per importante azienda cliente di Cremona siamo all ricerca di un MANUTENTORE MECCANICO
Di cosa ti dovrai occupare?
Manutenzione preventiva e correttiva di impianti/macchinari automatici e non;
Diagnosi e riparazione guasti su macchine e impianti industriali;
Interventi su impianti meccanici per ottimizzare le performance.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza pregressa, anche breve, maturata in ruolo analogo;
Competenze in meccanica industriale;
Capacità di problem solving e gestione di emergenze;
Possesso di diploma tecnico in ambito meccanico.
ottima capacità di lettura di disegni meccanici.
Orario di lavoro:
Da Lunedì a Domenica su 3 turnazioni ciclo continuo
Offerta Contrattuale:
Inserimento con contratto diretto tramite azienda
CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico Industria
Retribuzione prevista: la retribuzione prevista è compresa tra i 40k e i 46k lordi annuidefinita in base all' inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.




Sono inoltre previstiwelfare aziendale e premi di risultato.
Luogo di lavoro: Cremona
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre ***** persone.
Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
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216 del **** sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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