13 ott - Bardi
Boffetti S. P. A.
BOFFETTI SPA ( ), per potenziamento organico, è alla ricerca di un/una HR MANAGER da inserire all'interno del proprio ufficio del Personale, presso la sede legale di Calusco d'Adda (BG) con futuro trasferimento presso la nuova sede di Bonate Sotto (BG).
Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.La figura selezionata si occuperà di garantire la gestione strategica delle risorse umane, coordinando e supervisionando i processi HR aziendali già presidiati da figure operative, assicurando coerenza con gli obiettivi di business, efficienza organizzativa e conformità normativa.RESPONSABILITÀGestione strategica HRDefinisce e implementa la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendaliSupporta la Direzione nelle decisioni organizzative e di sviluppoMonitora KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale, ecc.)Propone azioni di miglioramento organizzativoCoordinamento e supervisione processi HR (attività operative svolte dal team)Amministrazione del personaleProcessi di selezione e inserimentoFormazione e sviluppoServizi generali HR (trasferte, parco auto,
ecc.)Gestione organizzativaDefinisce e AggiornaOrganigrammiRuoli e responsabilitàMansionariSupporta i manager nella gestione dei teamOttimizza struttura e dimensionamento dell'organicoSviluppo e performance managementImplementare i Sistemi DiValutazione delle performanceSviluppo e piani di carrieraAssicura coerenza tra obiettivi individuali e aziendaliRelazioni interne e clima aziendaleMonitora il clima aziendale e il livello di engagementGestisce situazioni critiche e conflitti complessiSupporta il management nella gestione delle personePromuove iniziative di benessere organizzativoLeadership del team HRCoordina, guida e sviluppa il team HRDefinisce obiettivi e prioritàValuta le performance del teamPromuove crescita e sviluppo delle competenzeCOMPETENZE SPECIFICHEApprofondita conoscenza xysqume del diritto del lavoroConoscenza completa dei processi HR (con focus su governance e coordinamento)Leadership e gestione teamVisione strategicaCapacità decisionaleChange managementFORMAZIONE MINIMA RICHIESTALaurea in ambito coerente (HR, Psicologia, Giurisprudenza, Economia)Conoscenza Pacchetto Office e strumenti HRESPERIENZAMinimo 5 anni nella mansione di HR ManagerEsperienza nella gestione o coordinamento di teamSi OffreContratto a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanica-Industria con RAL compresa tra 50K e 80K + benefits#J-*****-Ljbffr
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