13 ott - Arezzo
Adecco Portugal
Per importante azienda cliente ad Arezzo, siamo alla ricerca di una figura diHR Cost & Compensation Controllerche, all'interno della funzione HR, avrà la responsabilità di presidiare e analizzare ilcosto del lavoro, supportando il management nella lettura dei dati, nella pianificazione e nel monitoraggio dell'andamento del personale.
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
La persona avrà un ruolo fortemente analitico e sarà il punto di riferimento per tutto ciò che riguardabudget del personale, costi, compensation & benefits e reporting HR, lavorando a stretto contatto con HR, Payroll e le diverse funzioni aziendali.
Responsabilità principaliGestire e monitorare ilcosto del lavoro, assicurando accuratezza e coerenza dei dati.
Predisporre ilbudget e il forecast del costo del personale, analizzando scostamenti rispetto al budget e all'anno precedente.
Elaborare report e analisi periodiche suheadcount, costo medio, dinamiche retributive, assunzioni, turnover e principali KPI HR.
Supportare la funzione HR nelle analisi economiche relative aorganico, nuove assunzioni, aumenti salariali, promozioni e variazioni organizzative.
Presidiare i processi diCompensation & Benefits, contribuendo alle analisi retributive e alla definizione e monitoraggio delle politiche di compensation.
Supportare i processi disalary review, bonus e sistemi di incentivazione,
predisponendo analisi e simulazioni.
Costruire modelli di analisi e simulazione relativi al costo del personale e agli impatti economici delle decisioni HR.
Collaborare con Payroll per garantire la qualità e la riconciliazione dei dati relativi al costo del lavoro.
Fornire alla Responsabile HR dati, analisi e indicatori utili a supportare le decisioni organizzative e retributive.
Sviluppare e migliorare strumenti direporting e dashboard HR, rendendo i dati facilmente leggibili e utilizzabili dal management.
RequisitiLaurea inEconomia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Matematicao discipline affini.
2-3 anni di esperienza in ruoli diHR Controlling, Compensation & Benefits, HR Analytics, Controllo di Gestioneo funzioni analoghe.
Forte attitudine ai numeri e all'analisi quantitativa.
Ottima padronanza diMicrosoft Excel, inclusi formule, tabelle pivot, funzioni di ricerca e analisi di grandi quantità di dati.
Capacità di costruire autonomamentemodelli di calcolo, simulazioni e reportistica.
Buona conoscenza delle logiche dibudgeting, forecasting e analisi degli scostamenti.
Interesse e/o esperienza nell'ambitoCompensation & Benefits.
Precisione, metodo e resistente attenzione alla qualità del dato.
Capacità di lavorare con dati riservati e informazioni sensibili.
xysqume
Buone capacità relazionali e attitudine a collaborare con interlocutori diversi.
RAL: *****k
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