CYS - Cyber Security Service Manager - GCSC

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h3Job Description /h3 pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /p pAll’interno dell’Area di Business Cyber Security Solutions, stiamo ricercando un/a bCyber /b bSecurity Service Manager /b per la nostra sede di bRoma Laurentina. /b /p h3Titolo di studio /h3 pLaurea in discipline tecniche (STEM) o cultura equivalente. /p h3Seniority /h3 pSenior. Sono richiesti 5-10 anni di esperienza lavorativa in ambito Cyber Security e/o Security Service Manager e/o ruolo di Management. /p pGradita l'esperienza, seppur breve, in gruppi di lavoro tecnici in ambito erogazione servizi Cyber Security. /p h3Conoscenze e competenze tecniche ed informatiche /h3 ul liCapacità di condurre progetti in ambito Cyber Security, in contesti multidisciplinari e multi-servizi; /li liCapacità di redigere la documentazione di pertinenza, di supportare le verticali operative adibite all’erogazione dei servizi Cyber; /li liResponsabilità e capacità di gestione su gruppi funzionali di lavoro eterogenei, sia locali che remoti; /li liConoscenza dei servizi erogati da un SOC e da un Digital Center (RTSM, SDM, SSM, Red Teaming, Threat Intelligence, etc.); /li liConoscenza delle fasi di avvio dei servizi gestiti,



erogati da un SOC; /li liConoscenza dei parametri tecnici che caratterizzano ciascun servizio erogato da un SOC; /li liConoscenza dei principali vettori di attacco nel panorama attuale; /li liConoscenza delle fasi di un attacco di tipologia ATP; /li liConoscenza dei framework NIST e della relativa mappatura con i servizi erogati da un SOC/Digital Center; /li liConoscenza dei contenuti del Framework ITIL; /li liConoscenza delle principali tecnologie in ambito Cyber Security (WAF, PROXY, ANTISPAM, FIREWALL, IDS/IPS, SIEM, EDR/MDR); /li /ul h3Conoscenze linguistiche /h3 pConoscenza della lingua Inglese livello B1 o superiore. /p h3Competenze comportamentali /h3 ul liCapacità di analisi; /li liProblem solving; /li liTeam working; /li liProattività; /li /ul h3Altro /h3 pRappresenterebbe un plus il possesso delle seguenti certificazioni: /p ul liITIL v4; /li liCISM; /li liCISSP; /li liECIH; /li liCEH; /li /ul pDisponibilità a trasferte di breve/media durata. /p pCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del bbenessere /b e della bsicurezza delle persone /b sono i cardini della nostra cultura aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro binclusivo e stimolante, /b promuovendo attivamente i principi di binclusione, equità e valorizzazione delle diversità /b.



/p h3Cosa offriamo? /h3 ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: Ibrida; /li liCategoria contrattuale: Impiegato/ Quadro; /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liTredicesima mensilità; /li liIncentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liMensa Aziendale; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /p pbr/Come funziona il processo di selezione?br/A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.br/Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.br/Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p pSenior /p pIT - Roma - Via Laurentina /p pPermanent /p p40K - 75K /p pHybrid /p #J-18808-Ljbffr

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