13 ott - Cortemaggiore
Settima Meccanica
Luogo di lavoro: CortemaggioreÈ la persona giusta per questa occasione?
Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto.Job descriptionStiamo cercando un Capoturno Assemblaggio perCoordinamento Turno | Settore Metalmeccanico | Provincia di Piacenza (Est)Cosa faraiEntrerai nel reparto produttivo con un ruolo di coordinamento operativo: sarai il punto di riferimento del turno e lavorerai direttamente in reparto insieme al team.Nel dettaglioSupporto al responsabile di reparto per il coordinamento del personale di turno e l'organizzazione delle attività produttiveAttività operative in reparto, affiancando il team nelle lavorazioni di assemblaggioGestione delle priorità produttive in base ai piani di lavoroMonitoraggio dell'avanzamento della produzione e risoluzione di eventuali problematiche operativeVerifica del rispetto delle procedure di sicurezza e qualitàLettura del disegno meccanico per supportare le attività produttiveCollaborazione con produzione e altri reparti per garantire la continuità operativaRequisitiEsperienza in contesti metalmeccanici o industriali manifatturieriEsperienza, anche minima,
nel coordinamento di persone o attività produttiveCapacità di lettura del disegno meccanicoBuone capacità organizzative e di gestione del lavoroAttitudine al problem solving e al lavoro in teamCompetenze tecniche richiesteLettura e interpretazione del disegno meccanicoConoscenza delle dinamiche produttive metalmeccanicheFamiliarità con strumenti di monitoraggio della produzione (KPI) rappresenta un plusCosa offriamoInserimento diretto in azienda con contratto CCNL MetalmeccanicoRAL fino a ****** € annui più buoni pastoAmbiente produttivo strutturato e stimolanteSede di lavoroCortemaggiore (Provincia di Piacenza)I candidati e le candidate sono invitati a consultare l'informativa sulla privacy disponibile sul sito di Cultura d'Impresa.
xysqume La selezione si svolge nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva, pari opportunità e non discriminazione, conformemente alla Direttiva (UE) ********, al D.Lgs.
******* e alla normativa vigente in materia di lavoro e pari opportunità.
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